HR Generalist*in (m/w/d) – Recruiting & People Operations (IT/Software)

Vollzeit oder ab 30h | Linz | Homeoffice-Anteil

Du willst HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Bei uns bist du die zentrale Ansprechperson für People‑Themen – mit Schwerpunkt Recruiting von Software Engineers und einem breiten Mix aus HR‑Generalistik, Employer Branding, Teamevents und GF‑Assistenz.
 

Deine Aufgaben

Recruiting / Talent Acquisition (IT & Software Engineering)

• End‑to‑End Recruiting: Stellenausschreibung, Screening, Interviews, Angebotsphase, Onboarding

• Führen von Bewerbungsgesprächen & Steuerung der Candidate Experience

• Enge Zusammenarbeit mit Teamleads/Fachbereichen (Anforderungsprofile, Auswahl, Entscheidungsgrundlagen)

Kommunikation / HR Generalistik

• Ansprechpartner*in für Mitarbeitende bei Fragen & Anliegen (lösungsorientiert, empathisch)

• Mitarbeit an HR‑Prozessen

• Organisation & Koordination von HR‑Themen im Alltag

HR‑Controlling / HR‑Administration

• Monatsabrechnungen, Stundenauswertungen und Absprachen mit der Lohnverrechnung

• Organisation von Dienstverträgen und Vereinbarungen

• Unterstützung bei Auswertungen & Übersichten

• Mitarbeit an Projekten wie Mitarbeiterentwicklung, Weiterbildung, etc.

Employer Branding, Kooperationen & Teambuilding

• Planung und Umsetzung von Teamevents / Employer‑Branding‑Maßnahmen

• Mitgestaltung von Recruiting‑Unterlagen & Karriere‑Content

• Kooperationen mit Ausbildungsstätten vertiefen, organisieren und begleiten

Assistenz der Geschäftsführung

• Unterstützung bei HR‑nahen organisatorischen Aufgaben, Koordination, Nachverfolgung

Dein Profil

• Abgeschlossene Ausbildung/Studium mit Wirtschafts‑/HR‑Bezug

• Mind. 3 Jahre Erfahrung HR‑Umfeld oder Recruiting (Persönlichkeit zählt mehr als „perfekter Lebenslauf“)

• Du bist entscheidungsstark, verantwortungsbewusst und kommunizierst klar

• Strukturiert & pragmatisch (keine i‑Tüpfel‑Reiterei), gleichzeitig empathisch

• Du gehst offen auf Menschen zu und übernimmst Gesprächsführung souverän

• Sehr gute Deutschkenntnisse

Wir bieten Dir

• Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen

• Abwechslungsreiche HR‑Generalist*innen‑Rolle statt „Schubladen‑HR“

• Zusammenarbeit mit Teamleads & Geschäftsführung, plus Weiterentwicklungsmöglichkeiten

• Flexible Arbeitszeiten & ein familiäres Klima

Gehalt

Für diese Position gilt ein Mindestbruttogehalt laut Kollektivvertrag IT, Einstufung ST1.
Je nach Qualifikation, Berufserfahrung und Profil bieten wir eine entsprechende Überzahlung.

Klingt nach dir?

Dann schick uns deinen Lebenslauf und relevante Unterlagen an jobs@itpro.at.

Name

Delia Dorn, BA

jobs@itpro.at

+43 732 61514123

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