ExpertIn Online Service Großkunden

„Wachstum gestalten, Nähe leben, Entscheidungen vorantreiben – Ihre Chance bei der Hypo Tirol Bank“

Sie möchten Banking neu erleben und aktiv mitgestalten? Die Hypo Tirol ist mehr als eine Bank – wir sind ein Team, das gemeinsam die Zukunft des digitalen Bankings gestaltet. Bei uns erhalten Sie Rückenwind für Ihre Karriere und die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen. Wir bieten Ihnen die Sicherheit eines Traditionsunternehmens und die Freiheit eines modernen Arbeitgebers.

Ihre Zukunft bei uns

• Sie sind zentrale Ansprechperson für unsere Großkunden bei allen Fragen zu hypo@online – telefonisch, digital und schriftlich.
• Außerdem unterstützen Sie sie bei der Installation der Hypo Tirol Business-Anwendung.
• Sie legen Benutzerrechte an und halten diese aktuell.
• Sie unterstützen unsere Kundenbetreuerinnen und Kundenbetreuer bei Supportanfragen rund um die Online-Produkte von Großkunden.
• Sie nehmen an Kundengesprächen gemeinsam mit den Kundenbetreuerinnen und Kundenbetreuern teil.
• Sie wirken aktiv an spannenden Projekten zur Weiterentwicklung unserer digitalen Services mit.

Ihre Stärken im Fokus

• Idealerweise haben Sie Erfahrung im Bankvertrieb, aber auch Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sind willkommen!
• Für diese Tätigkeit werden Kenntnisse im Bereich der Informationstechnologie vorausgesetzt.
• Sie haben Spaß daran, digitale und telefonische Fragestellungen zu lösen und finden für jedes Problem eine smarte Lösung.
• Sie sind neugierig auf technische Entwicklungen und digitale Trends.
• Sie arbeiten gerne mit Menschen, sind kommunikativ und serviceorientiert.
• Sie sind flexibel, motiviert und bringen sich gerne in ein wachsendes Aufgabenfeld ein.

Unsere Angebote für Sie

• Sichere, attraktive und zukunftsorientierte Rahmenbedingungen sowie Benefits
• Ein sympathisches Team mit ambitionierten Kolleg:innen in einem wertschätzenden, kommunikativen Umfeld
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Umfangreiche Sozialleistungen der Tiroler Landesbank
• Für diese Position ist gemäß § 9 Abs. 2 des Gleichbehandlungsgesetzes das kollektivvertragliche Mindestgehalt von 50.000,– Euro brutto/Jahr vorgesehen. Dieses dient jedoch nicht als Richtschnur für unsere Gespräche. Wir legen großen Wert auf eine marktkonforme Vergütung, die sich an den aktuellen Rahmenbedingungen orientiert. Erfahrung und Qualifikation haben dabei einen wesentlichen Einfluss auf die Bezahlung, weshalb wir im persönlichen Gespräch gerne ein höheres Gehalt vereinbaren, das deiner individuellen Qualifikation und Berufserfahrung entspricht.

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