SD Worx Austria GmbH

Im Austria Campus am Tabor 42, im zweiten Wiener Bezirk, sitzt ein Team, das sich um etwas kümmert, das die meisten erst bemerken, wenn es hakt: die Gehaltsabrechnung. SD Worx Austria rechnet österreichische Löhne nach österreichischem Recht ab. Und gehört dabei zu einer der größten HR-Gruppen Europas.

Die Arbeit klingt einfacher, als sie ist. Wer in Österreich Gehälter abrechnet, muss Kollektivverträge, Sozialversicherung und Steuerrecht ständig mitdenken. Genau diese Aufgabe nimmt SD Worx anderen Unternehmen ab. Manche kaufen nur die Software und rechnen selbst ab, andere lagern die ganze Lohnverrechnung an das Wiener Team aus. Dazu kommen Zeiterfassung, Personaleinsatzplanung und die klassische Personalverwaltung. Betriebe, die mit SAP arbeiten, bekommen die passenden Systeme eingerichtet.

Hinter dem Standort steht eine belgische Gruppe mit langer Geschichte. Ihre Wurzeln reichen ins Jahr 1945 zurück, als in Antwerpen ein Sozialsekretariat kleinen Firmen bei Lohn und Sozialrecht zur Seite stand. Daraus wurde einer der großen HR-Dienstleister des Kontinents. Heute arbeiten in der Gruppe knapp 10.000 Menschen in 27 Ländern, und Monat für Monat laufen rund sechs Millionen Gehaltsabrechnungen über ihre Systeme. Das reicht für einen Platz unter den fünf größten Payroll-Anbietern weltweit. 2024 setzte die Gruppe knapp 1,2 Milliarden Euro um.

Über 105.000 Organisationen zählen zu den Kunden, vom kleinen Betrieb bis zum Konzern. Namen wie Nike oder die Leonardo Hotels sind darunter.

In Wien drehen sich die meisten Jobs um zwei Rollen. Personalverrechnerinnen und Personalverrechner erstellen die Abrechnungen, Beraterinnen und Berater begleiten Kunden bei HR- und Systemfragen. Wer aus der Lohnverrechnung oder dem Steuerberatungsumfeld kommt, findet hier bekanntes Terrain, nur mit dem Rückhalt eines internationalen Konzerns statt einer einzelnen Kanzlei. Die österreichische Gesellschaft ist mit einigen Dutzend Beschäftigten überschaubar; eine exakte, offiziell bestätigte Mitarbeiterzahl für den Standort ist öffentlich nicht ausgewiesen. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und regelmäßige Team-Events nennt das Unternehmen selbst als Teil des Arbeitsalltags. Der Zukauf des HR-Anbieters fidelis HR hat die Präsenz im deutschsprachigen Raum zuletzt zusätzlich gestärkt.