In über 90 Länder gehen die Drosselspulen, die in Eferding gewickelt, lackiert und geprüft werden. Coil Innovation baut trockenisolierte Luftdrosselspulen: tonnenschwere Bauteile, die in Umspannwerken Kurzschlussströme begrenzen und Hochspannungsnetze stabil halten. Wer Strom aus einem Offshore-Windpark über hunderte Kilometer ans Festland bringen will, braucht solche Spulen. Über 200 Menschen arbeiten heute für das oberösterreichische Unternehmen.

Gegründet wurde die Firma im Juli 2004 von einem Team mit langer Branchenerfahrung, im Mai 2005 lief die Produktion an. Seither ist der Standort mehrfach gewachsen. Im Mai 2026 eröffnete Coil Innovation die größte Erweiterung der Firmengeschichte: 35 Millionen Euro Investition, eine neue Produktionshalle mit 2.000 Quadratmetern, ein Bürozubau mit 650 Quadratmetern und ein Hochspannungsprüflabor, das nach Unternehmensangaben das größte seiner Art in Europa ist. Die Fertigungskapazität stieg dadurch um 60 Prozent.

Entwicklung, Fertigung und Prüfung sitzen am selben Ort. Seit der Übernahme der Haase GmbH im Jahr 2024 gehört auch ein Teil der Vormaterialherstellung zur Gruppe. Für die tägliche Arbeit heißt das kurze Wege: Wer eine Spule konstruiert, sieht sie ein paar Hallen weiter entstehen und erlebt, wie sie im eigenen Labor unter Spannung gesetzt wird. Rund 95 Prozent der Produktion gehen ins Ausland, Referenzanlagen stehen auf allen Kontinenten. Den nordamerikanischen Markt betreut ein eigenes Büro in Cary, North Carolina.

Die Berufsbilder sind entsprechend gemischt. In der Fertigung arbeiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Wicklung und Lackierung, im Projektmanagement übersetzen Ingenieure der elektrischen Energietechnik die Anforderungen von Netzbetreibern in konkrete Konstruktionen. Dazu kommen Qualitätssicherung, Vertriebstechnik, Forschung und Entwicklung sowie die kaufmännischen Bereiche am Standort Eferding. Studierende schreiben hier Bachelor-, Master- und Projektarbeiten.

Geführt wird das Unternehmen von Josef Eder, Alexander Gaun und Stefan Hofer. Für Beschäftigte gibt es Gleitzeit und eine Homeoffice-Regelung, individuell geförderte Aus- und Weiterbildung, eine betriebliche Pensionsvorsorge sowie Zuschüsse zu Essen und Fitnessstudio. Zur Mitarbeiterzahl kursieren je nach Quelle unterschiedliche Angaben; das Unternehmen selbst nennt aktuell über 200. Von Leitbetriebe Austria ist Coil Innovation seit 2012 zertifiziert, zuletzt bestätigt für 2025/2026.