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Ein Konzern braucht für ein halbes Jahr einen Konstrukteur. Ein anderes Unternehmen sucht dauerhaft eine Softwareentwicklerin, eine dritte Firma Verstärkung in der Bilanzbuchhaltung. Hays findet für solche Stellen die passenden Leute und bringt beide Seiten zusammen. In Wien macht das Unternehmen das seit 2003, heute auch von Graz und Linz aus.
Das Geschäft dreht sich um vier Felder: Informationstechnologie, Engineering, Finance und Life Sciences. In der IT geht es um Entwicklerinnen, Projektleiter oder SAP-Fachleute, im Engineering um Konstrukteure und Planer, in den Life Sciences um Leute aus Labor und Pharma. Vermittelt wird auf zwei Wegen. Entweder fest angestellt bei der suchenden Firma oder als freiberuflicher Einsatz auf Zeit, etwa für ein einzelnes Projekt. Für Bewerberinnen und Bewerber kostet das nichts; bezahlt wird Hays vom Unternehmen, das die Fachkraft sucht.
Wer bei Hays selbst anheuert, arbeitet meist im Recruiting oder im Vertrieb. Beraterinnen und Berater besetzen offene Stellen, pflegen den Kontakt zu Kandidaten und betreuen die Kundenfirmen. Der österreichische Sitz liegt in Wien am Europaplatz, direkt beim Westbahnhof, dazu kommen Büros in Graz und Linz. Eine offizielle Mitarbeiterzahl für Österreich macht Hays nicht publik.
Im Rücken hat die österreichische Gesellschaft einen großen Konzern. Über die Hays Holding in Mannheim gehört sie zur britischen Hays plc, einem im FTSE-250-Index notierten Personaldienstleister. Weltweit arbeiten dort rund 9.500 Menschen in 31 Ländern. Im Geschäftsjahr 2025 hat die Gruppe mehr als 255.000 Fachleute in neue Jobs gebracht, gut 212.000 davon in Zeit- und Projekteinsätze, rund 43.000 in feste Anstellungen. Der Kundenkreis reicht vom mittelständischen Industriebetrieb bis zum internationalen Pharmakonzern.
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Benefits Werte & Leadership Engagement Weiterentwicklung Jobchancen Sales Recruiting & Personalbetreuung Consulting Corporate Functions Werkstudententätigkeit Bewerbung Bewerbungsprozess Initiativ-Bewerbung & Kontakt .fragment_1 { width: 990px; max-width: 990px; min-width: 990px; margin-left: auto; margin-right: auto; padding-left: 15px; padding-right: 15px; overflow-y: unset; } @media only screen and (max-width: 768px) { .fragment_1 { width: 100%; max-width: 100%; min-width: 100%; } } Interne Karriere bei Hays Dein Job. Deine Zukunft. .fragment_2801 { } Jetzt Jobs finden .fragment_403 { } .fragment_1 { width: 990px; max-width: 990px; min-width: 990px; margin-left: auto; margin-right: auto; padding-left: 15px; padding-right: 15px; overflow-y: unset; } @media only screen and (max-width: ...
Aufgaben und legen Sie großen Wert auf Empfehlungen und Kenntnisse, die Ihnen Kontaktpersonen belegen. Bitten Sie Ihre (ausgesuchten) Kontakte kurz, Ihre Skills zu bestätigen oder auch die Zusammenarbeit mit Ihnen zu bewerten. So erhalten Ihre Profilbesucheri:nnen einen aussagekräftigen Einblick in Ihre Arbeitsweise und Ihre Qualifikation. Zusätzlich ist es wichtig, dass Sie LinkedIn nicht nur als digitale Visitenkarte verstehen. Nutzen Sie das Karrierenetzwerk auch als Landingpage für Ihr persönliches Business, auf der Sie Ihr Personal Branding weiterentwickeln, Ihre Botschaften platzieren und durch Storytelling Einblicke in Ihre Gedanken und Motivation zulassen. Beteiligen Sie sich an Diskussionen und verfassen Sie Beiträge oder Artikel zu den aktuellen Herausforderungen Ihres ...
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