IT IT Software Engineer Full Stack (m/w/x) Vollzeit Zentrale Bregenz

Angefangen hat alles 1897 mit verschuldeten Bauern. Der Vorarlberger Landtag gründete damals eine Landes-Hypothekenbank, damit sie an langfristige Kredite kamen. Heute finanziert die Hypo Vorarlberg von Bregenz aus Eigenheime im Rheintal und Produktionshallen von Industriebetrieben, und ihre Leute sitzen längst auch in Wien, Graz, Wels, Salzburg und St. Gallen. Die Bindung ans Land ist geblieben: Über eine Holding hält Vorarlberg knapp 77 Prozent der Aktien.

17 Standorte, davon 13 im eigenen Bundesland, und eine Bilanzsumme von rund 15,4 Milliarden Euro. Im Firmenkundengeschäft ist die Bank nach eigenen Angaben Marktführerin in Vorarlberg und das größte Einzelinstitut des Landes. Wer hier berät, hat es also oft mit Nachbarn zu tun.

Das Geschäft ist trotzdem breiter, als der regionale Zuschnitt vermuten lässt. Eine Firmenkundenbetreuerin verhandelt über die Finanzierung einer neuen Halle, im Private Banking geht es um Wertpapierdepots und Vermögensnachfolge, und die Tochter Hypo Immobilien & Leasing entwickelt von Bozen aus Leasinglösungen bis nach Como und Treviso. Die Ostschweiz bedient eine eigene Zweigniederlassung in St. Gallen, deutsche Kunden werden unter anderem aus dem Kleinwalsertal und aus Salzburg betreut. Entsprechend verteilt sich das Kreditportfolio: rund zwei Drittel Österreich, der Rest Deutschland, Schweiz und Italien. Im Geschäftsjahr 2025 lag das Ergebnis vor Steuern bei 70,5 Millionen Euro und damit 21,5 Prozent über dem Vorjahr, die harte Kernkapitalquote bei 15,85 Prozent (Bericht zum Geschäftsjahr 2025, hypovbg.at).

Nicht alle Wege führen in die Beratung. Kreditanalystinnen prüfen dieselben Fälle aus der Risikoperspektive, im Treasury geht es um die Refinanzierung des Hauses, und weil eine börsennotierte Anleihenemittentin dieser Größe der Finanzmarktaufsicht und der Europäischen Zentralbank Rechenschaft schuldet, sind Compliance und Risikomanagement eigenständige Berufsfelder mit eigenem Nachwuchsbedarf. Dazu kommt eine IT, die Kernbanksystem und Onlinebanking am Laufen hält.

Den Berufseinstieg organisiert das Haus weitgehend selbst. Nach der Schule beginnt man mit der Banklehre, nach Matura oder Studium führt ein Trainee-Programm hinein; Praktika und Diplomarbeiten laufen ebenfalls über die Personalabteilung, die dafür eigene Ansprechpartnerinnen benennt.

Wie viele Menschen hier arbeiten, hängt von der Zählweise ab: Der Geschäftsbericht weist 789 Vollzeitäquivalente aus, die Karriereseite spricht von über 800 Kolleginnen und Kollegen. Gewachsen ist die Zahl jedenfalls, im Jahresverlauf 2025 von 761 auf 789.