International Sales&Business Development Manager (f/m/d)

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International Sales&Business Development Manager (f/m/d)

Wir besetzen für einen führenden Global Player im Bereich der Bahninfrastruktur diese zentrale Position für nachhaltiges Wachstum im internationalen Raum, mit Fokus auf Deutschland und Österreich. Unser Auftraggeber ist ein international tätiger Lösungsanbieter im Bereich Mobilität, der durch Innovationskraft und Qualität eine starke Marktposition aufgebaut hat und nun neue Marktsegmente gezielt entwickeln möchte. Mit hoher Kundenorientierung und einem klaren Wachstumsziel werden zukunftsweisende Produkte und Services in enger Verzahnung von Technik, Vertrieb und Business Development positioniert.

In dieser gestalterischen Funktion übernehmen Sie den Aufbau und die Pflege von Kundenkontakten sowie die Neukundenakquise im internationalen Raum. Sie betreuen bestehende Rahmenverträge, erkennen neue Marktbedarfe und spiegeln diese ins Unternehmen zurück. Dabei arbeiten Sie eng mit Produktmanagement, R&D, Sales und Engineering zusammen, unterstützen die erfolgreiche Positionierung neuer Produkte und begleiten Business-Development-Projekte bis zum Rollout. Mit Ihrem Gespür für Geschäftsmöglichkeiten und Ihrer Freude am direkten Kundenkontakt leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zur weiteren Marktentwicklung.

Zur optimalen Erfüllung dieser Aufgabe verfügen Sie über fundiertes technisches Verständnis und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge präzise zu analysieren und darzustellen. Vorerfahrung im Bereich Bahn, sowie vertiefte Kenntnisse in Digitalisierung und IT sind von großem Vorteil. Sie treten vertriebsstark auf, kommunizieren überzeugend und bringen die notwendige Reisebereitschaft mit. Analytisches Denken, Eigeninitiative sowie die Fähigkeit, sich erfolgreich in internationale Teams einzubringen, runden Ihr Profil ab.

Unser Auftraggeber überzeugt durch eine starke weltweite Marke, eine sehr erfolgreiche Entwicklung und ein Teamgefüge mit hoher Wir-Orientierung. Neben klar gegebenen Entwicklungsperspektiven erwarten Sie zahlreiche Zusatzbenefits eines international tätigen Unternehmens sowie eine attraktive Kombination aus Remote-Work und Reisetätigkeit.

Das Jahresbruttogehalt liegt ab EUR 70.000,- zuzüglich Bonusvereinbarung, abhängig von Vorerfahrung und fachlichem Background, mit klarer Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation. Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Referenznummer 25161 an application@leadingsearchpartners.com. Höchste Diskretion sichern wir Ihnen selbstverständlich zu!

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Vier Berater, vier Standorte, ein Handwerk: Menschen für Positionen finden, die sich nicht über ein gewöhnliches Inserat besetzen lassen. Unter der Marke Leading Search Partners suchen die Beraterinnen und Berater von Wien, Graz, Ljubljana und Shanghai aus nach Führungskräften und Spezialisten. Die LSP Holding OG ist die Wiener Dachgesellschaft dahinter.

Eine Bank braucht eine neue Bereichsleitung, ein Industriebetrieb einen Werksleiter, und niemand soll vorher davon erfahren. Solche Suchen übernimmt das Team. Über Executive Search besetzt es Geschäftsführungen und Vorstände, über Professional Search erfahrene Fach- und Führungskräfte eine Ebene darunter. Mit einem Management Audit lässt ein Unternehmen die eigene Führungsmannschaft einschätzen; beim Outplacement begleiten die Berater Menschen beim Wechsel aus einer Position heraus.

Das operative Geschäft bündelt die M & P Leading Search Partners GmbH in Graz, geführt von Mag. Gerald Metzler. Darüber steht die LSP Holding OG mit Sitz in Wien, im Firmenbuch als Holdinggesellschaft eingetragen. Hinter beiden stehen dieselben Köpfe, allen voran Gabriele Greimel und Gerald Metzler.

Die Mandate enden nicht an der Staatsgrenze. Neben den österreichischen Büros in Wien und Graz unterhält Leading Search Partners Standorte in Ljubljana und Shanghai, womit auch Suchen in Südosteuropa und im chinesischen Markt im Haus bleiben. Wie groß das Team insgesamt ist, weist das Unternehmen nicht aus. Auf seiner Website nennt es über hundert Jahre Berufserfahrung, wenn man die Laufbahnen der Beraterinnen und Berater zusammenzählt.

Für wen das interessant ist? Wer in der Personalberatung anfängt, steigt meist im Research ein, recherchiert Märkte und Kandidatenprofile, telefoniert, baut Longlists. Wer länger dabei ist, führt eigene Mandate und sitzt Geschäftsführern auf Augenhöhe gegenüber. In einem Haus dieser Größe arbeitet man nah an den erfahrenen Partnern und sieht ein Mandat von der ersten Briefing-Frage bis zur Vertragsunterschrift.

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