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Geschick im Umgang mit Schnittholz und evtl. Zimmermannsarbeiten (Zuschneiden, Nageln)
Staplerfahrerschein, Praxis und Übung im Umgang mit Gabelstaplern, Hubwägen und Krananlagen
Gutes allgemein-technisches Verständnis zum Abbau und Zerlegen von Maschinen in deren Baugruppen
Geübter Umgang mit Handwerkszeugen
Grundkenntnisse betreffend Ladegutsicherung
Demontieren von maschinenbautechnischen Anlagen und Zerlegen in Teilkomponenten
Verpackung der Maschinen bzw. deren Komponenten auf Holzpaletten und Einschrumpfen mit Folie oder Verpacken in Seekisten
Vollständigkeitskontrolle und Dokumentation
Herstellen von Sonderpaletten und Abstützungen aus Holz
Verladen auf LKWs mit Gabelstapler
Innerbetriebliche Logistik- und Lagertätigkeiten
Verpackung und Versand von Ersatzteilen
Ein umfassendes Onboarding und ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
Zukunftssicherer, moderner Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich erfolgreichen Familienunternehmen
Kollegiales Umfeld mit langfristigen Perspektiven und guten Rahmenbedingungen in einer Gegend mit sehr hohem Freizeitwert, also dort, wo andere Urlaub machen
Sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung
Möglichkeit für Aus- und Weiterbildungen
Bekleidung im Gassner-Look
Diverse Mitarbeiterevents
Kostenloser Vitaminboost
Für die tägliche Verpflegung besteht die Möglichkeit gemeinsam beim regionalen Supermarkt oder in einer Gastronomie zu bestellen
Wir freuen uns, dass du dich für eine Karriere bei GASSNER interessierst! Hier findest du eine kurze Übersicht über den Ablauf unseres Bewerbungsprozesses. Wir möchten sicherstellen, dass wir den besten Fit für beide Seiten finden und freuen uns über deine Bewerbung!
1. Bewerbung Bewerbungen können über unsere Website, Karriere-Portale und per E-Mail eingereicht werden. 2. Prüfung der UnterlagenWir prüfen deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig und melden uns bei dir. Für ausgewählte Bewerber erfolgt eine Einladung zum Erstgespräch.
3. Erstgespräch Das Erstgespräch führen wir im Unternehmen, für Stellen in Büro und Verwaltung aber gerne auch einmal online. So können wir den Prozess effizient und schnell gestalten und wir können uns früher kennenlernen. 4. ZweitgesprächNach dem Erstgespräch vereinbaren wir für ausgewählte Bewerber einen Termin für ein Zweitgespräch. In diesem Gespräch lernst du außerdem den Verantwortlichen aus dem Fachbereich und/oder die Geschäftsführung kennen.
5. Entscheidung Nach den Gesprächen treffen wir eine Entscheidung. Du erhältst von uns eine entsprechende Zu- oder Absage. 6. Start & OnboardingMit deinem Start bei uns wird auch der Vertrag unterzeichnet. Dann beginnt dein Onboarding, bei dem du intensiv in deinen Aufgabenbereich sowie in die Unternehmenskultur eingeführt wirst – so kannst du von Anfang an erfolgreich bei uns durchstarten!
Steinleiten 39
4890 Frankenmarkt
Österreich

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