Bereichsleitung Asset Management, Instandhaltung & Bauprojekte (m/w/d)

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Bereichsleitung Asset Management, Instandhaltung & Bauprojekte (m/w/d)

Großraum Schärding Anlagenbau Vollzeit Unser Kunde ist eine renommierte und wirtschaftlich ausgesprochen stabile Firmengruppe im Großraum Schärding.Zur Verstärkung des Managementteams suchen wir eine unternehmerisch denkende, erfahrene Persönlichkeit, die den Bereich Asset Management, Instandhaltung und Bauprojekte mit Weitblick und Umsetzungsstärke verantwortet.In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die fachliche und disziplinäre Führung von 6 MitarbeiterInnen und tragen die Gesamtverantwortung für den nachhaltigen Erhalt sowie die strategische Weiterentwicklung der gesamten technischen Infrastruktur der Unternehmensgruppe. Gemeinsam mit Ihrem Team stellen Sie den wirtschaftlichen Betrieb von Gebäuden, Außenanlagen, Maschinen und betrieblichen Arbeitsmitteln an den Standorten der Unternehmensgruppe in Österreich sowie in den angrenzenden Ländern sicher. Darüber hinaus gewährleisten Sie die Einhaltung sämtlicher gesetzlicher Anforderungen in den Bereichen Sicherheit, Arbeits- und Brandschutz.Ihre Aufgaben:Asset Management
  • Verantwortung für den wirtschaftlichen und nachhaltigen Betrieb sämtlicher Gebäude, Außenanlagen, Maschinen und technischer Betriebsmittel
  • Regelmäßige Zustandskontrollen sowie Bewertung von Gebäude- und technischen Anlagenbestands
  • Erstellung, Steuerung und laufende Optimierung des Instandhaltungs- und Investitionsbudgets
  • Entwicklung und Implementierung eines standortübergreifenden und vorausschauenden Wartungs-, Prüf- und Instandhaltungskonzepts
  • Einführung und Weiterentwicklung eines digitalen Asset- und Instandhaltungsmanagementsystems
  • Analyse von Störungen und wiederkehrenden Ausfällen sowie Ableitung nachhaltiger Verbesserungsmaßnahmen
  • Sicherstellung einer hohen Anlagenverfügbarkeit durch vorausschauende Wartung und Ersatzteilplanung sowie kontinuierliche Optimierung der Instandhaltungsprozesse
  • Dokumentation technischer Mängel, Risiken und Einhaltung gesetzlicher Normen
  • Identifikation von Reparatur-, Sanierungs- und Investitionsbedarf
  • Laufendes Reporting an die Geschäftsführung hinsichtlich Anlagenverfügbarkeit, Stillständen, Budgetentwicklung und Maßnahmenumsetzung
Bauprojekte und Gebäudemanagement
  • Technische Bauherrenvertretung bei Neubau-, Umbau- und Sanierungsprojekten
  • Beurteilung baulicher und statischer Auffälligkeiten sowie Entwicklung geeigneter Maßnahmen
  • Durchführung von Ausschreibungen, Angebotsvergleichen, Vergabeverfahren und Vertragsverhandlungen
  • Prüfung von Bauplänen und Leistungsverzeichnissen sowie Verantwortung für Kosten-, Qualitäts- und Terminkontrolle
  • Koordination und Steuerung externer Partner wie Planungsbüros, Baumeister, Statiker und Sachverständige
Sicherheit und Brandschutz
  • Verantwortung für die Einhaltung aller gesetzlichen Sicherheits-, Arbeits- und Brandschutzvorgaben
  • Beurteilung technischer und sicherheitsrelevanter Risiken an Gebäuden und Anlagen sowie Sicherstellung der Umsetzung entsprechender Maßnahmen
  • Organisation und Kontrolle gesetzlich vorgeschriebener Prüfungen (z.B. RWA-, Brandmelde-, Lösch- und Krananlagen)
  • Überprüfung von Fluchtwegen, Notausgängen und sicherheitsrelevanter Einrichtungen
  • Koordination von Sicherheitsfachkräften sowie zentrale Ansprechperson für Behörden, Brandschutzorgane und externe Dienstleister
Ihr Profil:
  • Abgeschlossene technische Ausbildung (Lehre, HTL, FH oder Universität) mit Schwerpunkt Bauwesen, Maschinenbau, Mechatronik, Facility Management oder Instandhaltung
  • Mind. 7 Jahre einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen Asset Management, Facility Management, Bauwesen oder Instandhaltung; erste Führungserfahrung ist vorteilhaft
  • Fundierte Kenntnisse in Bau- und Gebäudetechnik sowie Mechanik und Elektrotechnik
  • Idealerweise Erfahrung mit Kran-, Förder- oder Antriebstechnik
  • Zusatzausbildungen ( zB Baumeister/Baukoordinator, HSE, Brandschutzbeauftragten) sind von Vorteil, aber kein Muss
  • Strukturierte, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
  • Kommunikations-, Durchsetzungs- und Entscheidungsstärke
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Reisebereitschaft im Ausmaß von ca. 30%
Unser Kunde bietet:
  • Vollzeitanstellung ab € 6.000,- Monatsbrutto zzgl. variabler Komponente (Bereitschaft zur Überzahlung gegeben)
  • Firmen-PKW, Firmen-Handy und Laptop (auch zur Privatnutzung)
  • Direkte Berichtslinie zur Geschäftsführung
  • Kurze Entscheidungswege und großer Gestaltungsspielraum
  • Geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Wertschätzende Unternehmenskultur mit starkem kollegialem Zusammenhalt
  • Zahlreiche Sozialleistungen wie Teamevents, Gesundheitsförderungsmaßnahmen, attraktive Mitarbeiterrabatte uvm...
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf die Übermittlung Ihrer aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen!   46933 Zurück zur Suche Merken Jetzt bewerben Jobangebot weiterempfehlen
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Experis ManpowerGroup GmbH

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Experis ist die Spezialisten-Marke der ManpowerGroup und bringt in Österreich Fach- und Führungskräfte mit Unternehmen zusammen, die genau sie suchen. Der Schwerpunkt liegt auf anspruchsvollen Feldern wie IT, Engineering, Finance und Banking. Hinter der Marke steht ein internationaler Personaldienstleister, der in über 75 Ländern und Gebieten präsent ist.

Getragen wird die Marke in Österreich von der ManpowerGroup GmbH mit Sitz an der Lassallestraße in Wien. Manpower ist im Land seit 1984 vertreten. Experis kümmert sich dabei um das anspruchsvollere Ende des Personalgeschäfts: um Spezialistinnen, Spezialisten und Führungskräfte, die sich nicht über eine gewöhnliche Stellenanzeige finden lassen. In der IT geht es um Softwareentwickler und Projektleiterinnen, im Finanzbereich um Fachleute aus Finance & Accounting und dem Banking. Auch Engineering, Legal, HR sowie Sales & Marketing gehören zu den Feldern, in denen die Beraterinnen und Berater tätig sind.

2021 kam ein zweites Standbein dazu. Mit dem Bereich Experis IT Solutions & Outsourcing übernimmt das Unternehmen nicht mehr nur die Vermittlung einzelner Köpfe, sondern ganze IT-Projekte, von Cyber Security über Cloud und Infrastruktur bis zu Enterprise Applications. Europaweit waren rund 18.000 IT-Berater bei Experis tätig, als dieser Bereich startete (pressetext, 4. März 2021). Die Themen dahinter stehen in vielen Unternehmen gerade weit oben auf der Liste.

Für die eigene Belegschaft bedeutet die Arbeit bei Experis vor allem Nähe zu vielen Branchen zugleich. Wer hier als Recruiterin oder Consultant arbeitet, spricht an einem Tag mit einem jungen Technologieunternehmen und am nächsten mit einem großen Konzern und lernt so die Anforderungen ganz unterschiedlicher Fachwelten kennen. Präsent ist ManpowerGroup Österreich mit über 100 Mitarbeitenden an fünf Standorten in Wien, Linz, Salzburg, Graz und Klagenfurt. Eine eigene, öffentlich ausgewiesene Mitarbeiterzahl nur für die Marke Experis nennt das Unternehmen nicht. Experis ist Teil dieser österreichischen Organisation und zugleich eines Netzwerks, das in mehr als 75 Ländern arbeitet.

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