Head of Procurement (w/m/d)

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Head of Procurement (w/m/d)

Hier passiert was - neue Ideen, neue Strategien, neue Ziele!

Du kennst die Zahlen des Marktes eh, oder?

Dann weißt du genau, wo du im strategischen Einkauf die größten Hebel ansetzen musst. Hier ist dein neues Spielfeld - von deiner krisensicheren Homebase in Österreich direkt auf den Weltmarkt:

  • 468 Mrd. $ Weltmarkt: Das gigantische globale Einkaufsvolumen deiner neuen Materialgruppe im Jahr 2026 (Fortune Business Insights)
  • +10 % CAGR - Elektronikkomponenten sind einer der wachstumsstärksten Beschaffungsmärkte weltweit. Angetrieben durch Automatisierung, KI, Robotik. Genau deine Themen.
  • PMI 51,7 im Mai 2026 - Österreichs Industrie expandiert, zum dritten Mal in vier Monaten. Du steigst im Aufwind ein.

Lass uns direkt über Fakten zu dem Job unterhalten. Ich freue mich auf deine Bewerbung!

Standorte: Wels, Wels-Land, Gmunden, Linz

Bereich: Einkauf Technik

Aufgabengebiet

Die Rolle ist zu etwa 60-70 % strategische Führungs- und Managementarbeit und du bist Teil eines cross-funktionalen Gremiums für die Entwicklung der Gesamtstrategie im Einkauf bis 2030.

  • Du koordinierst und führst ein kleines Einkaufsteam, verteilst Aufgaben, setzt Prioritäten und unterstützt die Mitarbeiter.
  • Du beschäftigst dich mit der Frage: Wie stellt ihr sicher, dass ihr in drei Jahren noch wettbewerbsfähig einkaufen könnt? Zum Beispiel über Entwicklung von Strategien für kritische Bauteile und Bewertung von Beschaffungsrisiken.
  • Du entwickelst langfristige Partnerschaften mit Lieferanten weltweit, steuerst deren Leistung und verhandelst Preise, Zahlungsziele und Lieferbedingungen.
  • Du kennst den Markt: Beobachtung der Preise von Elektronik- und Steuerungskomponenten, Verfolgung technologischer Entwicklungen und mehr.
  • Du prüfst, ob Lieferanten die erforderlichen Zertifizierungen und Nachhaltigkeitsstandards erfüllen, inklusive Lieferkettensorgfaltspflichten sowie Umwelt-, Sozial- und Compliance-Standards.
  • Du kennst die relevanten Lieferanten-KPIs, um kritische Lieferanten frühzeitig zu erkennen, die Versorgung der Produktion abzusichern und die Lieferantenleistung gezielt zu verbessern.

Skill-Set

  • Abgeschlossene technische oder wirtschaftliche Ausbildung (HTL, FH, Universität) mit Schwerpunkt Wirtschaftsingenieurwesen, Supply Chain Management, Betriebswirtschaft, Elektrotechnik, Mechatronik oder vergleichbar.
  • Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Einkauf von Elektronik- und Steuerungskomponenten.
  • Sicherer Umgang mit ERP-Systemen und relevanten Einkaufs-KPIs.
  • Deutsch- und Englischkenntnisse auf Verhandlungsniveau.
  • Du hast bereits Führungserfahrung und triffst fundierte Entscheidungen.

Worauf man sich freuen kann

  • Zusammenarbeit direkt mit dem COO und mögliche Entwicklung in eine größere Head-of Rolle.
  • Robotik und Automatisierung gehören zu den wachstumsstärksten Industriebereichen weltweit.
  • 100 % Made in Austria - globaler Lieferantenmarkt: Das Produkt kommt aus OÖ, die Lieferanten kommen von überall.
  • Du kaufst für ein Endprodukt, weil du beim Hersteller selbst arbeitest und den Impact siehst.
  • Du-Kultur und lockere Bewerbungsverfahren auf Augenhöhe.
  • Homeoffice ist möglich, circa 2 Tage pro Woche.
  • Gleitzeit, gratis Parkplätze und Firmenevents gehören zum Gesamt-Package.

Gehaltsrange

Das Gehalt liegt je nach Qualifikation und Berufserfahrung zwischen EUR 6.000 und EUR 8.000 brutto pro Monat auf Vollzeitbasis.

Klingt interessant?

Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über die Position erfahren. Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Verena Herrmann unter v.herrmann@kern-partner.at auf die Kontaktaufnahme.

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Linz

Bei BMW, Magna oder AVL an einem technischen Projekt zu arbeiten, ohne sich dort direkt beworben zu haben – über KERN engineering careers ist das ein üblicher Weg. Die Linzer Firma bringt Ingenieurinnen, Techniker und IT-Fachleute mit Unternehmen zusammen, die genau solche Leute suchen. Und das seit 2007. Vier Standorte in Österreich, ein klarer Fokus: Technik und IT.

KERN engineering careers GmbH ist ein spezialisierter Personaldienstleister für Technik und IT. Das Geschäft hat mehrere Seiten. Mal vermittelt die Firma eine feste Anstellung, mal überlässt sie Fachkräfte auf Zeit für ein konkretes Projekt, mal übernimmt sie das gesamte Recruiting für einen Auftraggeber. Auf der Stellenseite finden sich Positionen für Konstrukteure, Software-Entwicklerinnen oder Qualitätsmanager – meist bei Industrieunternehmen, die man kennt. BMW, Magna und AVL gehören zu den Auftraggebern, mit denen KERN seit Jahren arbeitet. Die eigene Datenbank umfasst nach Angaben der Firma über 28.000 Fachleute.

Gegründet wurde das Unternehmen 2007 in Linz, wo bis heute der Firmensitz an der Herrenstraße liegt. Dazu kommen Büros in Steyr, Graz und Wien. An der Spitze der GmbH stehen Bettina Kern und Christian Geissler. Laut LinkedIn zählt KERN zwischen 200 und 500 Beschäftigte; ein Teil davon sind Technikerinnen und Techniker, die im Auftrag bei Kundenbetrieben im Einsatz sind.

Zwei Welten treffen hier aufeinander. Im Haus sitzen Recruiterinnen und Personalberater, die Kandidaten und Unternehmen zusammenbringen; draußen, in den Werken und Entwicklungsabteilungen der Kunden, arbeiten die vermittelten Fachkräfte. Wie es sich im Haus arbeitet, hat auch eine externe Bewertung erfasst: 2018 kürten FOCUS-Business und die Arbeitgeber-Plattform kununu KERN zu einem der besten Arbeitgeber im deutschsprachigen Mittelstand. In der Branchenkategorie kam die Firma damals auf Platz eins.

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