IT Systems Engineer - Jobs bei TAC

WIE WIR ARBEITEN.

Als IT Systems Engineer

• – baust und betreibst du unsere IT-Systemlandschaft (Windows, Linux, MS365) über alle Gesellschaften der Holding hinweg — von der Architektur bis zur Umsetzung

• – härtest und standardisierst du Systeme, schreibst die dazugehörigen Richtlinien und rollst sie selbst aus

• – betreibst du System-Monitoring und Patchmanagement (Action1), arbeitest im Managed-Detection-and-Response-Dienst (Arctic Wolf / SOC) mit und bearbeitest Incidents

• – setzt du Identity- und Access-Management, Rechtekonzepte und Lifecycle-Prozesse holdingweit auf und betreibst sie

• – betreibst du Server- und Virtualisierungsplattform, Netzwerk und Client-Landschaft der Holding

• – automatisierst du Betrieb und wiederkehrende Aufgaben selbst (PowerShell, Bash, Python) statt sie zu verwalten

• – setzt du Backup-, Recovery- und Notfallkonzepte um und testest sie regelmäßig

• – arbeitest du gemeinsam mit unserem Entwicklungsteam an CI/CD-Pipelines, Deployments und Container-Umgebungen — der Schwerpunkt liegt beim Betrieb, nicht bei der täglichen Pipeline-Arbeit

• – treibst du Infrastructure as Code voran, damit Systeme reproduzierbar und nachvollziehbar bleiben

• – setzt du Informationssicherheit, ISO 27001 und den Cyber Resilience Act technisch um und übersetzt Anforderungen in konkrete Maßnahmen

• – koordinierst du zentrale IT-Themen mit den Gesellschaften, internen Stakeholdern und externen Partnern — und ziehst die Themen bis zum Abschluss durch

• – steuerst du externe Dienstleister fachlich: Anforderungen, Umsetzung, Qualität

• – bewertest du IT-Risiken, priorisierst Maßnahmen und bringst sie gegenüber der Geschäftsführung auf den Punkt

• – verantwortest du deine Themen End-to-End — Entscheidung, Umsetzung, Dokumentation, Betrieb

• – bist du Eskalationsstufe im 2nd-/3rd-Level und Sparringspartner:in für IT-Themen im gesamten Unternehmen

WAS DICH AUSMACHT.

• – du hast mindestens 5 Jahre Erfahrung im IT-Betrieb bzw. in der Systemadministration und arbeitest weiterhin hands-on am System

• – du administrierst Windows- und Linux-Systeme sowie MS365 / Entra ID auf fundiertem Niveau — inklusive Härtung, nicht nur Betrieb

• – du hast IT-Umgebungen schon einmal von „gewachsen“ nach „strukturiert“ gebracht und weißt, woran so etwas scheitert

• – du denkst Security und Performance First und kannst begründen, warum

• – du bringst solide Erfahrung mit CI/CD, Containern (z. B. Docker) und Infrastruktur-Automatisierung mit und kannst damit selbst arbeiten

• – du übernimmst Verantwortung für das, was du baust — inklusive Betrieb, Dokumentation und dem, was um 3 Uhr früh nicht funktioniert

• – du koordinierst Themen über mehrere Gesellschaften und Partner hinweg, ohne dass sie liegen bleiben

• – du kommunizierst technische Sachverhalte so, dass auch Nicht-Techniker:innen eine Entscheidung treffen können

• – du hast eine abgeschlossene technische Ausbildung (Lehre, HTL, FH, TU) im Bereich Informatik oder vergleichbare Berufserfahrung

• – du arbeitest eigenständig, steuerst deine Themen von A bis Z und holst dir proaktiv die Informationen, die du brauchst

• – du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch

WAS DICH NOCH INTERESSANTER MACHT.

• – du hast bereits gesellschafts- bzw. konzernübergreifende IT-Themen umgesetzt und koordiniert

• – du bringst praktische Erfahrung mit ISO 27001 mit (Aufbau, Zertifizierung oder Audit-Begleitung)

• – du hast Erfahrung mit Zero-Trust-Konzepten, Endpoint-Security oder SIEM/SOC-Betrieb

• – du hast Erfahrung mit Container-Orchestrierung oder Cloud-Umgebungen

• – du hast schon einmal eine IT-Roadmap mitverantwortet

• – du hast Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister

WAS WIR DIR BIETEN.

• – Technische Verantwortung für die IT einer Holding — du entscheidest und setzt selbst um

• – Direkter Draht zur Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege

• – Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem stabilen Produktumfeld

• – Flexible Arbeitszeiten und bis zu 4 fixe Home-Office-Tage pro Woche — vereinbart, nicht von Fall zu Fall genehmigt

• – Offene Unternehmenskultur mit Raum für eigene Ideen

• – Budget für Weiterbildung und Zertifizierungen

• – Zuschuss Mittagessen

• – Gratis Kaffee, Tee, Mineralwasser & frisches Obst

• – Firmenevents

• – Rabatte für Wellness- und Partnerhotels

• – Mobiltelefon