greatgate GmbH

Binnen 72 Stunden liegen beim Kunden die ersten Kandidatenprofile auf dem Tisch. Dafür sucht das Team von greatgate in Linz Fachkräfte dort, wo sie sich gerade nicht bewerben: in sozialen Netzwerken, in Datenbanken und am Telefon. Entstanden ist die Gesellschaft 2023 als Ableger der Personalberatung HILL International, die seit 1975 im Markt ist. Zu den Auftraggebern zählen Namen wie KEBA und Josko.

Der Kern der Arbeit heißt Active Sourcing. Statt ein Inserat zu schalten und abzuwarten, spricht greatgate passende Leute direkt an, ergänzt das um Social-Media-Kampagnen und um telefonische Ansprache von Menschen, die gar nicht aktiv suchen. Dazu kommt eine Bewerbermarktanalyse, die einem Betrieb vorab zeigt, wie viele geeignete Fachkräfte für eine bestimmte Stelle in seiner Region überhaupt leben. Auf jede Suche gibt das Unternehmen eine Bewerbergarantie: mindestens ein Gespräch mit qualifizierten, interessierten Kandidatinnen und Kandidaten, üblicherweise drei bis fünf Profile je Auftrag.

Die Kundschaft ist mittelständisch und breit gestreut. Der Automatisierungsspezialist KEBA gehört dazu, der Fenster- und Türenhersteller Josko ebenso, insgesamt nennt greatgate über 30 Unternehmen als Referenzen. Besetzt werden dabei Positionen, die klassische Headhunter oft links liegen lassen: Produktions- und Lagerleitung, Controlling, Vertrieb, Projektmanagement in Anlagenbau und Robotik. Wer hier arbeitet, wechselt also ständig die Branche und lernt Betriebe von innen kennen, die man als Außenstehender selten zu Gesicht bekommt.

Das Setting ist ungewöhnlich. greatgate ist jung und klein, gehört aber zu 85 Prozent der HILL International Holding, und HILL ist in mehr als 20 Ländern aktiv und bringt fast fünf Jahrzehnte Erfahrung in Executive Search mit. Einer der drei Geschäftsführer leitet zugleich HILL International. Die kurzen Wege eines Aufbauteams treffen so auf einen finanziell tragfähigen Eigentümer im Rücken, und Nachwuchskräfte lernen ihr Handwerk neben Leuten, die seit Jahrzehnten Führungspositionen besetzen.

Bei den Arbeitsbedingungen wird greatgate im eigenen Stelleninserat konkret. Für eine Scouting-Position in Linz nennt das Unternehmen eine Vier-Tage-Woche, 20 bis 30 Wochenstunden, die Mischung aus Büro und Homeoffice sowie einen Essenszuschuss, dazu ausdrücklich die Perspektive, in eine Teamleitung hineinzuwachsen. Zur genauen Belegschaftsgröße macht die Firma selbst keine Angabe. Auf der Teamseite stehen rund zehn Namen, karriere.at führt greatgate in der Größenklasse 11 bis 30 Mitarbeitende. Gearbeitet wird von der Lindengasse in Linz aus, für Auftraggeber in Österreich und Deutschland.