CAD-Techniker*in - Karrieresprungbrett Wien | Hochbau / Metallverarbeitung | Schlüsselrolle für Menschen mit Ambitionen Österreich, Wien, Wien Technik

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Als technisch hochkompetentes Handelshaus und anerkannter Marktführer im Bereich Metallbauprofile betreut unser Auftraggeber AluKönigStahl, ein österreichisches Familienunternehmen mit Sitz in Wien, seine Kunden – Metallbaufirmen, die hochwertige Fenster-, Türen- und Fassadenlösungen realisieren – mit außergewöhnlicher Fachkompetenz und partnerschaftlichem Anspruch. Das Unternehmen zählt zu den Hauptvertretungen führender europäischer Systemhersteller, ist in Österreich und international an mehreren Standorten in Südosteuropa vertreten. Vor dem Hintergrund bevorstehender Pensionierungen im Technischen Büro und des weiteren strategischen Ausbaus wird eine Schlüsselperson gesucht, die Wissen aufbaut, Strukturen gestaltet und langfristig Verantwortung übernimmt:

CAD-Techniker*in - Karrieresprungbrett

Wien | Hochbau / Metallverarbeitung | Schlüsselrolle für Menschen mit Ambitionen

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Ihr Wirkungsfeld – vom Zeichentisch zur Baustelle:
In dieser zentralen Schnittstellenfunktion im Technischen Büro übernehmen Sie die technische Planung und CAD-Konstruktion in anspruchsvollen Projekten im Bereich Metallbau/Hochbau (Fenster, Türen und Fassaden). Sie sind die verlässliche technische Brücke zwischen internen Abteilungen – vom Einkauf über den Vertrieb bis hin zum technischen Außendienst (Service) – sowie zu Kunden, Lieferanten und dem neu entstehenden internationalen Kompetenzzentrum. Darüber hinaus unterstützen Sie aktiv den Aufbau von Strukturen und Wissensmanagement, begleiten Normenausschüsse und sind auch direkt beim Kunden in der Werkstatt und auf der Baustelle präsent, um dort zu schulen, zu beraten und das Unternehmen als langfristigen Technikpartner zu etablieren.

Ihr Rüstzeug – Technik trifft Persönlichkeit:
Sie verfügen über eine technische Ausbildung auf HTL-, FH- oder Universitätsniveau im Bereich Bauwesen (Hochbau), Metallbearbeitung oder Maschinenbau. Ob erfahrene Fachkraft mit mehrjähriger Praxis in Planung, Fertigungstechnik und auf der Baustelle oder motivierte*r Berufseinsteiger*in mit Konstruktionserfahrung und ausgeprägtem Entwicklungswillen – beide Profile werden gleichermaßen berücksichtigt. Viel wichtiger ist Ihre Persönlichkeit: Was Sie antreibt, ist nicht der Feierabend, sondern das Ergebnis – Sie bringen Eigeninitiative mit und setzen sich selbst die Messlatte hoch. Sehr gute CAD-Kenntnisse (AutoCAD, Inventor, 3D) sind ebenso Voraussetzung wie ein sicherer Umgang mit modernen digitalen Arbeitstools und Offenheit gegenüber KI-gestützten Anwendungen. Idealerweise bringen Sie Erfahrung oder zumindest großes Interesse im Bereich Fassade, Fenster und Türen mit. Deutsch und Englisch sprechen Sie fließend, und auf Baustellen fühlen Sie sich genauso wohl wie im Büro. Was Sie zudem auszeichnet: Sie punkten durch Ihre strukturierte Vorgehensweise und können erklären, überzeugen und begeistern – nicht nur am Zeichentisch, sondern auch beim Gespräch mit dem Metallbauer nebenan. Die Bereitschaft zu nationaler und internationaler Reisetätigkeit runden Ihr Profil ab.

Ihr Fundament – tragfähig in jeder Hinsicht:
Sie finden ein wirtschaftlich stabiles, strategisch bestens positioniertes Familienunternehmen mit modernem Führungsverständnis und einem angenehmen, menschlichen Betriebsklima vor. Neben einer abwechslungsreichen und inhaltlich anspruchsvollen Tätigkeit mit internationalem Bezug bietet das Unternehmen ein attraktives Jahresbruttogehalt zwischen € 60.000,– und € 70.000,– je nach Ausbildung & Erfahrung sowie sehr gute persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten, da in den nächsten Jahren durch Pensionierungen für jemanden, der bereit ist, Schritt für Schritt Verantwortung zu übernehmen, echte Gestaltungsräume entstehen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Kenn-Nr. 6261-AT! Wir garantieren eine streng vertrauliche Behandlung Ihrer Unterlagen.

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HILL International Standort Wien, Schwarzenbergplatz 7, 1030 Wien
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Wien

Wenn ein Unternehmen eine Vorstandsrolle oder eine schwer zu besetzende Schlüsselposition zu vergeben hat, beginnt hier oft die Suche. HILL International findet Fach- und Führungskräfte für andere Firmen und prüft, ob sie wirklich passen. Angefangen hat alles 1975 als testpsychologisches Institut in Wien. Heute reicht das Netz von Spanien bis Vietnam.

Im Kern ist HILL International eine Personalberatung. Das Unternehmen sucht Spezialistinnen und Führungskräfte im Auftrag anderer Firmen, im klassischen Search and Selection ebenso wie im Executive Search für die oberste Ebene. Was das Haus von Beginn an prägt, ist die psychologische Diagnostik: Gründer Othmar Hill entwickelte die HILL Competence Analysis, ein eigenes Verfahren, um das Potenzial von Bewerbern und Mitarbeitern einzuschätzen. Schon 1980 entstand dafür eine eigene Forschungs- und Entwicklungsabteilung. Aus dieser Wurzel ist über die Jahre ein breiteres Beratungsangebot gewachsen. Wer eine Stelle verliert, wird im sogenannten Newplacement bei der Neuorientierung begleitet; dazu kommen Karriereberatung, Coaching und die Begleitung von Veränderungsprozessen in Organisationen.

Die Zentrale sitzt bis heute in Wien, am Schwarzenbergplatz. Von dort begann früh die Expansion nach Osten. Kurz nach dem Fall des Eisernen Vorhangs eröffnete HILL Büros in Mittel- und Osteuropa und gehörte damit zu den ersten westlichen Personalberatungen in der Region. Inzwischen ist das Unternehmen nach eigenen Angaben in mehr als zwanzig Ländern präsent, von Finnland bis in die Türkei. Das erste Büro in Asien kam bereits 1997 dazu.

Gearbeitet wird hier vor allem beratend. Personalberaterinnen und Berater führen die Suchmandate, Researcher spüren passende Kandidatinnen auf, und hinter den Diagnostikverfahren stehen Wirtschaftspsychologen. Für jemanden, der in die Personalberatung will, ist das eine ungewöhnliche Kombination: internationale Mandate über das CEE-Netz auf der einen Seite, methodische Tiefe mit eigener Verfahrensentwicklung auf der anderen. Geführt wird die GmbH von Manfred Webersdorfer und Birgit Pfannhauser. Eine öffentliche Mitarbeiterzahl nennt das Unternehmen nicht. Belegt ist dafür die zeitliche Spannweite: gegründet 1975, das erste Asienbüro 1997, und seit fast einem halben Jahrhundert dreht sich alles um dieselbe Frage, nämlich wer für eine Aufgabe der oder die Richtige ist.

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