Bau – Kostenplaner:in / Pricing Specialist

Eine Gruppenbauleitung Tiefbau für Wien, eine Kalkulantin für den Holzbau in Ried im Innkreis: Das sind zwei der Suchen, die bei Haselböck Personal- und Unternehmensberatung gerade laufen. Besetzt wird für Bau- und Technikunternehmen in ganz Österreich, geführt wird das Ganze aus Senftenberg im Bezirk Krems-Land. Ing. Peter Haselböck hat das Unternehmen aufgebaut, die Gewerbeberechtigung für Unternehmensberatung besteht seit April 2006.

Zwei Dinge macht die Firma. Erstens Personalsuche für den Bau: Bauleitung, Kalkulation, technische Führungsrollen. Die Positionen, die aktuell im Karriere-Portal stehen, liegen in Wien, St. Pölten, Linz und Ried im Innkreis, bei den Bauleitungsrollen mit Jahresgehältern zwischen rund 70.000 und 95.000 Euro brutto (join.com, abgerufen 31.07.2026). Zweitens Beratung. Betriebs-Check, Talente-Check, Karriere-Mentoring: Haselböck sieht sich an, wie ein Bauunternehmen auf Bewerberinnen und Bewerber wirkt, und begleitet Fachkräfte bei der Frage, was der nächste Schritt sein soll.

Die Auftraggeber sind mittelständische Bauunternehmen, deren Namen in der Branche geläufig sind. Auf der Referenzseite kommen unter anderem die Dipl. Ing. Wilhelm Sedlak Gesellschaft m.b.H., die Aust-Wimberger Bau GmbH und die KSR Group zu Wort, als Kunden genannt werden außerdem Fröschl, Gerstl Bau und Kollitsch Bau. Nicole Seitz von Aust-Wimberger hebt in ihrem Statement hervor, wie schnell Gesprächstermine zustande kommen. Das beschreibt den Arbeitsalltag ganz gut: viel direkter Kontakt zu Geschäftsführern und Niederlassungsleiterinnen, wenig anonyme Bewerberdatenbank.

Das Team ist klein. Auf karriere.at gibt das Unternehmen eine Größe von einem bis zehn Mitarbeitenden an und nennt mehr als 50 vermittelte Talente pro Jahr (karriere.at, abgerufen 31.07.2026). Neben dem Gründer verantwortet Carina Taferner die Talent-Gewinnung und das Employer Branding, Desiree Fichtinger das Karriere-Mentoring, dazu kommen Kooperationspartner aus Training, IT und Personalbereitstellung. Abteilungsgrenzen gibt es in dieser Konstellation nicht: Erstgespräch, Auswahl, Kundenkontakt und Nachbetreuung laufen über dieselben Hände. Wer Bau und Technik mag und gern mit Menschen arbeitet, sitzt hier näher am ganzen Prozess als in einer großen Personalberatung. Homeoffice ist laut Firmenprofil möglich, Hunde sind im Büro willkommen. Zum eigenen Gehaltsgefüge macht das Unternehmen keine öffentlichen Angaben. Geführt wird es bis heute als Einzelunternehmen von Ing. Peter Haselböck, gestartet 1999 in Senftenberg.