Technischer Projektabwickler (w/m/x)

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Technischer Projektabwickler (w/m/x)

Dein Einstieg in das Projektmanagement!

Linz

> €3,400

• Vollzeit (ab 38 Wochenstunden) 

Jetzt bewerbenNoch ein Klick bis zu deinem neuen Job! Bewirb dich online über unser Kandidatenportal – in wenigen Minuten ist alles erledigt. Deine zukünftige Rolle

• Unterstützung bei der Abwicklung und Koordination internationaler Kundenprojekte von der Planung bis zum Abschluss
• Überwachung von Terminen, Kosten und Projektfortschritt sowie Erstellung von Projektauswertungen
• Abstimmung mit Kunden, Lieferanten und internen Fachbereichen als zentrale Schnittstelle
• Organisation und Koordination des Projektteams sowie Begleitung technischer und organisatorischer Themen
• Bearbeitung von Vertrags- und Claim-Themen sowie Sicherstellung einer erfolgreichen Projektumsetzung

Du bietest

• Abgeschlossene technische Ausbildung (Lehre/FS/HTL)
• Erfahrung in der Abwicklung technischer Projekte
• Kaufmännisches Verständnis und sicherer Umgang mit MS Office
• Strukturierte, lösungsorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Gute Englischkenntnisse sowie internationale Reisebereitschaft (ca. 20 %)

Das Besondere an dieser Position

Du konntest bereits erste Berufserfahrung als Techniker sammeln? Als nächsten Schritt möchtest du in Richtung Schnittstelle gehen und Projekte koordinieren und dich langfristig in das Projektmanagement entwickeln? Dann bist du hier richtig! Bewirb dich noch heute!

Benefits 4-Tage-Woche Barrierefreiheit Betriebsmedizin Essenszuschuss Firmenevents Fitnessstudio Flexible Arbeitszeiten Gesundheitsvorsorge Homeoffice Equipment Parkplatz Pensionsvorsorge Weiterbildungen Gehaltsspanne €3,400 €4,300

Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Erfahrung zwischen €3,400 und €4,300 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).  Brutto Netto Rechner

Das Unternehmen

Unser Kunde ist ein namhaftes Unternehmen im Sonderanlagenbau. Mit seinen Produkten im Bereich der mobilen Robotik ist er weltweit präsent und gefragt.

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