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403 Developer Jobs
Stand 07.11.2026: 403 offene Stellen für Developer. Ausgeschriebenes Mindestgehalt bei 10 aktuellen Stellen: 2.998 bis 7.917 Euro brutto im Monat, Median 3.802 Euro.
Gesucht wird ein erfahrener Lead/Senior Angular Developer für die Entwicklung moderner, skalierbarer Frontend-Lösungen im Bereich der österreichischen Justiz. Die Rolle verbindet…
€ 6.135
Benefits Accessibility (no barriers) Beverages (tea, coffee, mineral water, etc.) Car park Company cafeteria Company doctor Company health management programme Company mobile…
requirements into technical features Continuously expand your knowledge in the field of AI/ML What you bring Enrolled in or recently completed studies in Computer Science,…
Aufgaben Entwicklung und Wartung von Client-/Server-Anwendungen auf Basis von C# und .NET Konzeption und Umsetzung moderner Web-Applikationen mit MudBlazor und TypeScript…
Aufgaben aufzuteilen Moderne, kooperative Arbeitsweise - Git, Jira, SCRUM und Co. sind für dich essenzielle Werkzeuge Du arbeitest bei uns interdisziplinär und stimmst dich…
Aufgaben Du bist Teil unseres Entwicklungs-Teams und erstellst gemeinsam im Team Softwarelösungen für den Shopfloor Wir liefern Softwarelösungen, welche unsere Kunden für…
Benefits à la carte Homeoffice Gleitzeit Klimaticket Jobrad Essenszuschuss Weiterbildung Pensionsvorsorge Fitnesszuschuss Freu dich auf Benefits, die genau zu dir passen!Kultur…
Wir bieten: • Zusammenarbeit in cross-functional Serviceteams • Arbeiten mit agilen Methoden und state-of-the-art Technologien • Ein stabiles Umfeld mit zentralem Standort • Work…
Aufgabengebiet an der Schnittstelle von Gesundheit und Technik. Zudem bietet dir unser Standort eine sehr gute öffentliche Anbindung. Darüber hinaus erwartet dich…
Tätigkeiten in Buchhaltung und Bilanzierung Affinität zu digitalen Tools und neuen Technologien, datenbasiertes Arbeiten sowie neue Entwicklungen rund um Digitalisierung und KI…
Aufgabengebiet an der Schnittstelle von Gesundheit und Technik. Zudem bietet dir unser Standort eine sehr gute öffentliche Anbindung. Darüber hinaus erwartet dich…
Aufgabengebiet an der Schnittstelle von Gesundheit und Technik. Zudem bietet dir unser Standort eine sehr gute öffentliche Anbindung. Darüber hinaus erwartet dich…
Vollzeitstelle als Mobile Engineer iOS / Android in Wien bei SCARLETRED, mit Fokus auf mobile Apps, SDKs und medizinische Softwareprodukte.
Job requirements What Makes a Great Fit Education: A completed university degree - we believe it strengthens your critical thinking skills. Growth Mindset: Driven by curiosity,…
Job requirements What You Should Bring 5–8 years of experience in strategy or management consulting. Leadership experience and proven track record in project and client…
Job detailsApply Job description accilium is an award-winning strategy and management consultancy shaping the future of mobility and energy. We work with industry leaders in…
Aufgabengebiet an der Schnittstelle von Gesundheit und Technik. Zudem bietet dir unser Standort eine sehr gute öffentliche Anbindung. Es erwartet dich selbstverständlich ein auf…
Requirements What You Bring to the Team A PhD in physics, applied mathematics or a related field, or equivalent depth gained through industry work Real mathematical fluency: Linear algebra, special functions and nonlinea …
Elektronik, AutomatisationAufgaben Entwicklung und Weiterentwicklung des unternehmensinternen ERP- und ITSM-Systems auf Basis von Microsoft Dynamics NAV Umsetzung individueller Systemanpassungen entsprechend konzerninterner Anforderungen Durchfüh …
Internet, IT, TelekomAnforderungen und erarbeitest nachhaltige technische Lösungen. Dabei setzt du KI gezielt ein, um Lösungsansätze zu evaluieren, Konzepte zu verfeinern und fundierte Entscheidungen zu treffen. … gestaltest Architektur- und …
Internet, IT, Telekom204 weitere Stellen warten auf dich
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Was Developer in Technik-Unternehmen täglich bewegen
Code schreiben, klar. Aber das ist nur der Anfang. Als Developer übersetzen Sie fachliche Anforderungen in funktionierende Software — mal für eine Steuerungssoftware in der Fertigung, mal für die Webplattform eines Energieversorgers, mal für eingebettete Systeme, die niemand je zu Gesicht bekommt. Zwischen den Code-Zeilen liegt oft mehr Arbeit, als Außenstehende vermuten: Anforderungen hinterfragen, mit Kolleg:innen aus dem Testing abstimmen, alten Code lesen und verstehen, bevor eine einzige Änderung passiert. Reviews, Deployments, das Nachziehen einer Doku, die schon wieder veraltet ist.
Der Einstieg gelingt auf mehreren Wegen. Ein Studium der Informatik oder eines technisch nahen Fachs ist ein gängiger Pfad, aber längst nicht der einzige. HTL-Absolvent:innen, Quereinsteiger:innen aus einem Bootcamp, Autodidakt:innen mit einem überzeugenden Projekt-Portfolio — in österreichischen Technik-Betrieben zählt am Ende, was Sie tatsächlich bauen können. Junior, dann Regular, irgendwann Senior oder Richtung Architektur, Teamlead, Spezialist:in für ein Fachgebiet. Die Leiter hat mehr Sprossen, als der erste Titel vermuten lässt.
Welche Qualifikationen wirklich gefragt sind
Sicher im Umgang mit mindestens einer Sprache, Versionskontrolle über Git, ein Gespür für sauberen, lesbaren Code. Testing gehört dazu, ob Sie es mögen oder nicht. Je nach Feld kommen Kenntnisse in Cloud-Infrastruktur, CI/CD, Datenbanken oder speziellen Frameworks hinzu. Und dann das, was in keiner Stellenausschreibung als Häkchen auftaucht: Wie erklären Sie ein technisches Problem jemandem ohne IT-Hintergrund? Wie gehen Sie damit um, wenn eine Anforderung sich mitten im Sprint dreht?
Arbeitgeber finden sich quer durch die Branchen. Klassische Softwarehäuser und IT-Dienstleister, natürlich. Genauso aber Industriebetriebe mit eigener Entwicklungsabteilung, Maschinenbauer, Automatisierungsspezialisten, Anlagenbau. Auch Banken, Versicherungen und der öffentliche Sektor stellen Developer ein — überall dort, wo Technik im Kern des Geschäfts steht und nicht bloß zugekauft wird. Von der kleinen Agentur mit acht Leuten bis zum Konzern mit verteilten Teams über mehrere Standorte ist alles dabei.
Developer in Zahlen
Was Developer in Technik-Unternehmen täglich bewegen
Code schreiben, klar. Aber das ist nur der Anfang. Als Developer übersetzen Sie fachliche Anforderungen in funktionierende Software — mal für eine Steuerungssoftware in der Fertigung, mal für die Webplattform eines Energieversorgers, mal für eingebettete Systeme, die niemand je zu Gesicht bekommt. Zwischen den Code-Zeilen liegt oft mehr Arbeit, als Außenstehende vermuten: Anforderungen hinterfragen, mit Kolleg:innen aus dem Testing abstimmen, alten Code lesen und verstehen, bevor eine einzige Änderung passiert. Reviews, Deployments, das Nachziehen einer Doku, die schon wieder veraltet ist.
Der Einstieg gelingt auf mehreren Wegen. Ein Studium der Informatik oder eines technisch nahen Fachs ist ein gängiger Pfad, aber längst nicht der einzige. HTL-Absolvent:innen, Quereinsteiger:innen aus einem Bootcamp, Autodidakt:innen mit einem überzeugenden Projekt-Portfolio — in österreichischen Technik-Betrieben zählt am Ende, was Sie tatsächlich bauen können. Junior, dann Regular, irgendwann Senior oder Richtung Architektur, Teamlead, Spezialist:in für ein Fachgebiet. Die Leiter hat mehr Sprossen, als der erste Titel vermuten lässt.
Welche Qualifikationen wirklich gefragt sind
Sicher im Umgang mit mindestens einer Sprache, Versionskontrolle über Git, ein Gespür für sauberen, lesbaren Code. Testing gehört dazu, ob Sie es mögen oder nicht. Je nach Feld kommen Kenntnisse in Cloud-Infrastruktur, CI/CD, Datenbanken oder speziellen Frameworks hinzu. Und dann das, was in keiner Stellenausschreibung als Häkchen auftaucht: Wie erklären Sie ein technisches Problem jemandem ohne IT-Hintergrund? Wie gehen Sie damit um, wenn eine Anforderung sich mitten im Sprint dreht?
Arbeitgeber finden sich quer durch die Branchen. Klassische Softwarehäuser und IT-Dienstleister, natürlich. Genauso aber Industriebetriebe mit eigener Entwicklungsabteilung, Maschinenbauer, Automatisierungsspezialisten, Anlagenbau. Auch Banken, Versicherungen und der öffentliche Sektor stellen Developer ein — überall dort, wo Technik im Kern des Geschäfts steht und nicht bloß zugekauft wird. Von der kleinen Agentur mit acht Leuten bis zum Konzern mit verteilten Teams über mehrere Standorte ist alles dabei.