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256 Developer Jobs
Benefits Accessibility (no barriers) Beverages (tea, coffee, mineral water, etc.) Car park Company cafeteria Company doctor Company health management programme Company mobile…
Wir bieten Neben einem leistungsgerechten Bruttogehalt von mind. EUR 46.944,38 p.a. auf VZ-Basis bieten wir zahlreiche Benefits: 37,5 Stunden-Woche (VZ-Basis) Firmenparkplatz…
€ 3.353
Aufgaben Entwicklung von Softwarelösungen für Spritzgießmaschinen Analyse, Design und Implementierung von Softwarelösungen im Team Mitarbeit in abwechslungsreichen…
Wir bieten dir fachliche und persönliche Weiterbildungsprogramme sowie die Mitarbeit in einem motivierten Team, in dem die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und die…
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Aufgabengebiet: Requirementsanalyse und technische Umsetzung im Rahmen von Implementierungen oder Releases für eine spezifische Finanz- und Reportinglösung, auf die mehr als 1.500…
Senior Full Stack Software Engineer bei PRODYNA in Wien mit Fokus auf Java, Go, TypeScript, C#, Angular, React, Spring, .NET und cloudfähige Softwarelösungen.
Full Stack Software Engineer bei PRODYNA in Wien mit Fokus auf Java, Go, TypeScript, C#, Angular, React, Spring, .NET und cloudfähige Softwarelösungen.
Aufgaben Als Mitglied unseres Teams in Mauerbach/Wien erwarten Sie folgende Aufgaben: Weiterentwicklung bestehender ERP-/CRM-Software Spezifikation und Planung neuer Produkte…
Tätigkeiten Unsere Kundenklientel ist im Umbruch und gestaltet mit uns aktiv die Transformation der Energiewirtschaft. Daraus ergeben sich vielfältige Themenbereiche, in die Du…
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E-Commerce Java Developer für eine neue E-Commerce-Plattform bei Drei in Wien mit Hybridarbeit.
Back to positions offered Make a difference in the financial life of millions of people: At Erste Digital you are co-creating the digital future, in which better financial health…
Qualifikation und Erfahrung. Bei jobbezogenen Fragen wende dich bitte an Stefan Haunlieb unter stefan.haunlieb@ingka.ikea.com.Arbeiten bei IKEA Save (opens in new window)Apply…
uvm.Wir bieten einen Jahresbezug ab brutto 65.000,- Euro (IT-Kollektivvertrag). Genau wie du geben wir uns mit Mindeststandards nicht zufrieden - das tatsächliche Gehalt…
Aufgabengebiet in einem international erfolgreichen Familienunternehmen. Es erwartet Sie ein motiviertes, gut eingespieltes Team in einem sehr interessanten Umfeld, das viel Raum…
Profil Analytischer Blick: Erkennen des eigentlichen Problems hinter der Anforderung Technologie-Neugier: Verfolgen, was Low-Code, Automatisierung und AI heute möglich machen…
Aufgaben bei karriere.at Als Backend Developer*in gestaltest du unsere geschäftskritischen Kernprozesse aktiv mit, entwickelst smarte B2C- und B2B-Features für die Bewerbungsstrecke und sorgst für eine zuverlässige Integ …
Internet, IT, TelekomAufgaben bei karriere.at Als Web Developer*in mit Frontend-Fokus im Find Job Ads Team gestaltest du aktiv die Weiterentwicklung und Optimierung unserer B2C-Produktlandschaft mit. Frontend-Entwicklung & Performance: Du en …
Internet, IT, TelekomAufgabengebiet Sie tragen die fachliche Verantwortung für ein ca. 30-köpfiges Softwareentwicklungsteam im Umfeld moderne Softwareplattformen für Logistikautomation Sie arbeiten aktiv an der Ausarbeitung und Umsetzung von …
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Was Developer in Technik-Unternehmen täglich bewegen
Code schreiben, klar. Aber das ist nur der Anfang. Als Developer übersetzen Sie fachliche Anforderungen in funktionierende Software — mal für eine Steuerungssoftware in der Fertigung, mal für die Webplattform eines Energieversorgers, mal für eingebettete Systeme, die niemand je zu Gesicht bekommt. Zwischen den Code-Zeilen liegt oft mehr Arbeit, als Außenstehende vermuten: Anforderungen hinterfragen, mit Kolleg:innen aus dem Testing abstimmen, alten Code lesen und verstehen, bevor eine einzige Änderung passiert. Reviews, Deployments, das Nachziehen einer Doku, die schon wieder veraltet ist.
Der Einstieg gelingt auf mehreren Wegen. Ein Studium der Informatik oder eines technisch nahen Fachs ist ein gängiger Pfad, aber längst nicht der einzige. HTL-Absolvent:innen, Quereinsteiger:innen aus einem Bootcamp, Autodidakt:innen mit einem überzeugenden Projekt-Portfolio — in österreichischen Technik-Betrieben zählt am Ende, was Sie tatsächlich bauen können. Junior, dann Regular, irgendwann Senior oder Richtung Architektur, Teamlead, Spezialist:in für ein Fachgebiet. Die Leiter hat mehr Sprossen, als der erste Titel vermuten lässt.
Welche Qualifikationen wirklich gefragt sind
Sicher im Umgang mit mindestens einer Sprache, Versionskontrolle über Git, ein Gespür für sauberen, lesbaren Code. Testing gehört dazu, ob Sie es mögen oder nicht. Je nach Feld kommen Kenntnisse in Cloud-Infrastruktur, CI/CD, Datenbanken oder speziellen Frameworks hinzu. Und dann das, was in keiner Stellenausschreibung als Häkchen auftaucht: Wie erklären Sie ein technisches Problem jemandem ohne IT-Hintergrund? Wie gehen Sie damit um, wenn eine Anforderung sich mitten im Sprint dreht?
Arbeitgeber finden sich quer durch die Branchen. Klassische Softwarehäuser und IT-Dienstleister, natürlich. Genauso aber Industriebetriebe mit eigener Entwicklungsabteilung, Maschinenbauer, Automatisierungsspezialisten, Anlagenbau. Auch Banken, Versicherungen und der öffentliche Sektor stellen Developer ein — überall dort, wo Technik im Kern des Geschäfts steht und nicht bloß zugekauft wird. Von der kleinen Agentur mit acht Leuten bis zum Konzern mit verteilten Teams über mehrere Standorte ist alles dabei.
Developer in Zahlen
Was Developer in Technik-Unternehmen täglich bewegen
Code schreiben, klar. Aber das ist nur der Anfang. Als Developer übersetzen Sie fachliche Anforderungen in funktionierende Software — mal für eine Steuerungssoftware in der Fertigung, mal für die Webplattform eines Energieversorgers, mal für eingebettete Systeme, die niemand je zu Gesicht bekommt. Zwischen den Code-Zeilen liegt oft mehr Arbeit, als Außenstehende vermuten: Anforderungen hinterfragen, mit Kolleg:innen aus dem Testing abstimmen, alten Code lesen und verstehen, bevor eine einzige Änderung passiert. Reviews, Deployments, das Nachziehen einer Doku, die schon wieder veraltet ist.
Der Einstieg gelingt auf mehreren Wegen. Ein Studium der Informatik oder eines technisch nahen Fachs ist ein gängiger Pfad, aber längst nicht der einzige. HTL-Absolvent:innen, Quereinsteiger:innen aus einem Bootcamp, Autodidakt:innen mit einem überzeugenden Projekt-Portfolio — in österreichischen Technik-Betrieben zählt am Ende, was Sie tatsächlich bauen können. Junior, dann Regular, irgendwann Senior oder Richtung Architektur, Teamlead, Spezialist:in für ein Fachgebiet. Die Leiter hat mehr Sprossen, als der erste Titel vermuten lässt.
Welche Qualifikationen wirklich gefragt sind
Sicher im Umgang mit mindestens einer Sprache, Versionskontrolle über Git, ein Gespür für sauberen, lesbaren Code. Testing gehört dazu, ob Sie es mögen oder nicht. Je nach Feld kommen Kenntnisse in Cloud-Infrastruktur, CI/CD, Datenbanken oder speziellen Frameworks hinzu. Und dann das, was in keiner Stellenausschreibung als Häkchen auftaucht: Wie erklären Sie ein technisches Problem jemandem ohne IT-Hintergrund? Wie gehen Sie damit um, wenn eine Anforderung sich mitten im Sprint dreht?
Arbeitgeber finden sich quer durch die Branchen. Klassische Softwarehäuser und IT-Dienstleister, natürlich. Genauso aber Industriebetriebe mit eigener Entwicklungsabteilung, Maschinenbauer, Automatisierungsspezialisten, Anlagenbau. Auch Banken, Versicherungen und der öffentliche Sektor stellen Developer ein — überall dort, wo Technik im Kern des Geschäfts steht und nicht bloß zugekauft wird. Von der kleinen Agentur mit acht Leuten bis zum Konzern mit verteilten Teams über mehrere Standorte ist alles dabei.