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48 Full Stack Jobs
Aufgaben eigenverantwortlich über Jira bzw. Azure DevOps und identifizierst Engstellen und Unklarheiten frühzeitig an deinen Teamlead. Das bringst du mit: Eine abgeschlossene…
€ 3.535requirements, design, and development Design and execute test strategies across UI, functional, integration, API, accessibility and regression testing Mentor and elevate QA…
Wir bieten die Stabilität eines erfolgreichen Industrieunternehmens Dein Gehalt Du erhältst - je nach Erfahrung und Qualifikation - zwischen € 56.000 und € 70.000 p.a. auf Basis…
Aufgaben? Nach dem Onboarding zeichnest du verantwortlich für Entwurf, Entwicklung und Wartung von Full Stack-Anwendungen unter Verwendung von C# und .NET-Technologien. Du…
Aufgaben mit Selbstverantwortung und persönlichem Gestaltungsspielraum Integration in ein 5-köpfiges Team, das gerne zusammenarbeitet und in dem der Spaß nicht zu kurz kommt…
Aufgaben Du entwickelst FaciliMind gemeinsam mit unserem Dev-, Data-Science- und Gebäudetechnik-Team weiter. Du übersetzt fachliche Anforderungen aus Gebäudetechnik und…
Profiling Size Analysis Cron Monitoring Uptime Monitoring Labs NEW Integrations Github Slack Sentry CLI Sentry MCP All Integrations Solutions Solutions Web / Full Stack…
Wir bieten Dir Wir bei Dynamap haben uns zum Ziel gesetzt, die Welt der interaktiven Karten mit einer digitalen, web-basierten Plattform von individuellen, dynamischen…
Wir bieten ein Gehalt von mindestens 4.300,- € Brutto auf Basis Vollzeit bei Erfüllung aller Anforderungen. Je nach konkreter Qualifikation und Erfahrung ist eine Bereitschaft zur…
Praktikum oder Study & Work bei ventopay in Hagenberg für Studierende mit Programmiererfahrung, SQL-Kenntnissen und Interesse an modernen Technologien, Digitalisierung und…
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Your Tasks Design, develop, and maintain embedded Linux distributions for ARM-based platforms, covering the full software stack from hardware bring-up to system-level integration…
Anforderungen und Übersetzung in technische Lösungen Sicherstellung hoher Softwarequalität durch strukturierte Tests, Dokumentation, kontinuierliche Optimierung und die Anwendung…
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Aufgaben: Entwicklung und Weiterentwicklung kundengerichteter Energymanagement-Features im Backend Aufbereitung und Synchronisation von User- und Profildaten für App-Funktionen wie Sprachumschaltung Arbeit mit Datenbanke …
PersonaldienstleistungAufgaben: Konzeption, Planung und Moderation von Kundenworkshops zur Anforderungsaufnahme, Zielbilddefinition und Entscheidungsfindung Analyse und Bewertung von Kundenanforderungen sowie bestehender Systemlandschaften (A …
PersonaldienstleistungTätigkeiten: Eigenständige Durchführung von Migrationsprojekten, vor allem bei Bestandskunden nach neuen Autodesk-Releases Aufbau der Testumgebung beim Kunden (Installation der Software-Komponenten auf bereitgestellter I …
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Backend, Frontend, ein bisschen von der Datenbank und am Ende auch noch das Deployment: Full-Stack-Entwicklerinnen und -Entwickler bewegen sich durch den gesamten Stapel einer Anwendung, statt sich auf eine Ebene zu spezialisieren. In der Praxis heißt das, morgens eine REST-Schnittstelle in Node.js oder Python zu bauen und am Nachmittag im Browser dafür zu sorgen, dass ein React-Formular auch dann sauber reagiert, wenn jemand zum dritten Mal auf Absenden klickt. Breit statt tief. Genau das macht die Rolle so gefragt – und, ehrlich gesagt, manchmal auch anstrengend.
Wie kommt man da rein? Viele über ein Informatikstudium oder eine HTL, andere über eine Lehre zur Applikationsentwicklung, wieder andere quer aus einem Coding-Bootcamp oder komplett autodidaktisch. Ein Portfolio mit echten Projekten sagt bei Bewerbungen oft mehr als jedes Zeugnis. Wer als Junior startet, übernimmt zunächst klar umrissene Tickets und wächst mit der Zeit in Architekturentscheidungen hinein, später vielleicht Richtung Tech Lead oder in eine DevOps-nahe Spezialisierung.
Welche Fähigkeiten in Österreich zählen
Gefragt sind solide JavaScript- oder TypeScript-Kenntnisse, Erfahrung mit einem Frontend-Framework und mindestens einer serverseitigen Sprache. Dazu Datenbanken, egal ob relational oder NoSQL, sauberer Umgang mit Git und ein Gespür dafür, wann eine schnelle Lösung reicht und wann sie sich rächt. Container, CI/CD-Pipelines, ein Grundverständnis für Cloud-Dienste – das taucht in immer mehr Ausschreibungen auf. Und weil in vielen Teams auf Deutsch geplant und auf Englisch dokumentiert wird, hilft beides.
Arbeitgeber? Die Bandbreite ist groß. Softwarehäuser und Agenturen in Wien, Linz oder Graz, Industriebetriebe, die ihre Fertigung digitalisieren, Fintechs, E-Commerce-Plattformen, dazu die IT-Abteilungen von Versicherungen, Handelsketten und dem öffentlichen Sektor. Auch Start-ups suchen laufend Leute, die mehrere Baustellen gleichzeitig verstehen. Remote oder hybrid ist in der Branche längst normal, was den Radius bei der Jobsuche spürbar erweitert.
Sie müssen nicht überall Weltklasse sein. Aber Sie sollten neugierig genug bleiben, sich alle paar Jahre in eine neue Technologie einzuarbeiten – der Stack von heute ist selten der von übermorgen.
Full Stack in Zahlen
Backend, Frontend, ein bisschen von der Datenbank und am Ende auch noch das Deployment: Full-Stack-Entwicklerinnen und -Entwickler bewegen sich durch den gesamten Stapel einer Anwendung, statt sich auf eine Ebene zu spezialisieren. In der Praxis heißt das, morgens eine REST-Schnittstelle in Node.js oder Python zu bauen und am Nachmittag im Browser dafür zu sorgen, dass ein React-Formular auch dann sauber reagiert, wenn jemand zum dritten Mal auf Absenden klickt. Breit statt tief. Genau das macht die Rolle so gefragt – und, ehrlich gesagt, manchmal auch anstrengend.
Wie kommt man da rein? Viele über ein Informatikstudium oder eine HTL, andere über eine Lehre zur Applikationsentwicklung, wieder andere quer aus einem Coding-Bootcamp oder komplett autodidaktisch. Ein Portfolio mit echten Projekten sagt bei Bewerbungen oft mehr als jedes Zeugnis. Wer als Junior startet, übernimmt zunächst klar umrissene Tickets und wächst mit der Zeit in Architekturentscheidungen hinein, später vielleicht Richtung Tech Lead oder in eine DevOps-nahe Spezialisierung.
Welche Fähigkeiten in Österreich zählen
Gefragt sind solide JavaScript- oder TypeScript-Kenntnisse, Erfahrung mit einem Frontend-Framework und mindestens einer serverseitigen Sprache. Dazu Datenbanken, egal ob relational oder NoSQL, sauberer Umgang mit Git und ein Gespür dafür, wann eine schnelle Lösung reicht und wann sie sich rächt. Container, CI/CD-Pipelines, ein Grundverständnis für Cloud-Dienste – das taucht in immer mehr Ausschreibungen auf. Und weil in vielen Teams auf Deutsch geplant und auf Englisch dokumentiert wird, hilft beides.
Arbeitgeber? Die Bandbreite ist groß. Softwarehäuser und Agenturen in Wien, Linz oder Graz, Industriebetriebe, die ihre Fertigung digitalisieren, Fintechs, E-Commerce-Plattformen, dazu die IT-Abteilungen von Versicherungen, Handelsketten und dem öffentlichen Sektor. Auch Start-ups suchen laufend Leute, die mehrere Baustellen gleichzeitig verstehen. Remote oder hybrid ist in der Branche längst normal, was den Radius bei der Jobsuche spürbar erweitert.
Sie müssen nicht überall Weltklasse sein. Aber Sie sollten neugierig genug bleiben, sich alle paar Jahre in eine neue Technologie einzuarbeiten – der Stack von heute ist selten der von übermorgen.