4 Softwaretester Jobs
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen neben einem Werksrestaurant, Gesundheitsprogrammen und anderen Benefits auch ein breites Angebot an Weiterbildungs- und…
Senior Software Test Engineer bei KNAPP AG in Hart bei Graz mit Fokus auf Software-Qualitätssicherung, systemübergreifende Tests, Testautomatisierung und Bug-Koordination.
ab € 3.415 brutto/MonatHart bei GrazVollzeit
SoftwareentwicklungQualitätssicherung & TestingTechnische Informatik & Embedded SystemsAufgabenstellungen, die dich persönlich fordern und weiterbringen Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum bei der Abwicklung von Projekten und Themen Laufende Aus- und…
Wir bieten ein Gehalt von mindestens 3.800,- € Brutto auf Basis Vollzeit bei Erfüllung aller Anforderungen. Je nach konkreter Qualifikation und Erfahrung ist eine Bereitschaft zur…
tecAI
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Softwaretester prüfen, ob Anwendungen das tun, was sie sollen – und vor allem, was passiert, wenn jemand sie anders bedient als geplant. Klingt simpel. Ist es nicht. Sie schreiben Testfälle, dokumentieren Fehler nachvollziehbar, arbeiten eng mit der Entwicklung zusammen und behalten im Blick, ob eine neue Funktion nicht drei alte kaputtmacht. Manuell, automatisiert, oft beides. Wer hier arbeitet, denkt gern einen Schritt weiter als der durchschnittliche Nutzer: Was, wenn jemand das Formular leer abschickt? Zweimal hintereinander klickt? Ein Komma statt eines Punkts eingibt?
Der Einstieg gelingt auf mehreren Wegen. Manche kommen über eine Ausbildung oder ein Studium in Informatik, andere quer – aus dem Support, der Fachadministration, dem Testmanagement eines früheren Jobs. Eine gängige Grundlage ist das ISTQB-Zertifikat, das die Begriffe und Methoden vereinheitlicht, mit denen im Testalltag ohnehin jeder hantiert. Von dort führt der Weg oft weiter Richtung Testautomatisierung, wo Kenntnisse in Selenium, Playwright oder API-Testing gefragt sind.
Was Arbeitgeber tatsächlich suchen
Genauigkeit, klar. Aber auch die Fähigkeit, einen Fehler so zu beschreiben, dass ein anderer ihn ohne Rückfrage reproduzieren kann. Grundverständnis von Skriptsprachen, meist Python oder JavaScript, hilft enorm, sobald es in die Automatisierung geht. Erfahrung mit CI/CD-Pipelines, Jira, Git – nichts davon ist Pflicht, vieles lernt sich im Team. Und dann diese eine Eigenschaft, die sich schwer in eine Stellenanzeige gießen lässt: ein gesundes Misstrauen gegenüber dem, was angeblich funktioniert.
Beschäftigung finden Sie quer durch die Branchen. Softwarehäuser und IT-Dienstleister, natürlich. Aber ebenso Banken und Versicherungen mit ihren umfangreichen internen Systemen, Industrieunternehmen, in denen Steuerungssoftware getestet werden muss, der öffentliche Sektor. In Wien, Linz oder Graz sitzen die größeren Häuser, Remote-Anteile sind in dieser Rolle eher die Regel als die Ausnahme. Fragen Sie sich, ob das Feld eng wird, weil KI jetzt Tests schreibt? Eher verschiebt sich, worauf es ankommt – weg vom stumpfen Durchklicken, hin zum Beurteilen, was ein Testergebnis überhaupt bedeutet.
Softwaretester prüfen, ob Anwendungen das tun, was sie sollen – und vor allem, was passiert, wenn jemand sie anders bedient als geplant. Klingt simpel. Ist es nicht. Sie schreiben Testfälle, dokumentieren Fehler nachvollziehbar, arbeiten eng mit der Entwicklung zusammen und behalten im Blick, ob eine neue Funktion nicht drei alte kaputtmacht. Manuell, automatisiert, oft beides. Wer hier arbeitet, denkt gern einen Schritt weiter als der durchschnittliche Nutzer: Was, wenn jemand das Formular leer abschickt? Zweimal hintereinander klickt? Ein Komma statt eines Punkts eingibt?
Der Einstieg gelingt auf mehreren Wegen. Manche kommen über eine Ausbildung oder ein Studium in Informatik, andere quer – aus dem Support, der Fachadministration, dem Testmanagement eines früheren Jobs. Eine gängige Grundlage ist das ISTQB-Zertifikat, das die Begriffe und Methoden vereinheitlicht, mit denen im Testalltag ohnehin jeder hantiert. Von dort führt der Weg oft weiter Richtung Testautomatisierung, wo Kenntnisse in Selenium, Playwright oder API-Testing gefragt sind.
Was Arbeitgeber tatsächlich suchen
Genauigkeit, klar. Aber auch die Fähigkeit, einen Fehler so zu beschreiben, dass ein anderer ihn ohne Rückfrage reproduzieren kann. Grundverständnis von Skriptsprachen, meist Python oder JavaScript, hilft enorm, sobald es in die Automatisierung geht. Erfahrung mit CI/CD-Pipelines, Jira, Git – nichts davon ist Pflicht, vieles lernt sich im Team. Und dann diese eine Eigenschaft, die sich schwer in eine Stellenanzeige gießen lässt: ein gesundes Misstrauen gegenüber dem, was angeblich funktioniert.
Beschäftigung finden Sie quer durch die Branchen. Softwarehäuser und IT-Dienstleister, natürlich. Aber ebenso Banken und Versicherungen mit ihren umfangreichen internen Systemen, Industrieunternehmen, in denen Steuerungssoftware getestet werden muss, der öffentliche Sektor. In Wien, Linz oder Graz sitzen die größeren Häuser, Remote-Anteile sind in dieser Rolle eher die Regel als die Ausnahme. Fragen Sie sich, ob das Feld eng wird, weil KI jetzt Tests schreibt? Eher verschiebt sich, worauf es ankommt – weg vom stumpfen Durchklicken, hin zum Beurteilen, was ein Testergebnis überhaupt bedeutet.