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Iventa Personalanzeigen GmbH hat aktuell 15 offene Jobs in Wien, darunter Senior Java Developer und Leitung Hörakustik-Institute Kärnten.
Iventa hilft Unternehmen dabei, die richtigen Menschen zu finden und zu halten. Angefangen hat das 1991 in Wien: Christiana Mayer gründete eine Agentur, die Stellenanzeigen gestaltete und in den passenden Medien platzierte. Aus dieser einen Aufgabe ist über mehr als drei Jahrzehnte ein Anbieter geworden, der den ganzen Weg begleitet, von der Ausschreibung bis zur Bindung der Belegschaft. Der Name „Personalanzeigen“ trägt die Anfänge noch in sich; im Firmenbuch firmiert der Rechtsträger heute als Iventa Austria Personalwerbung GmbH mit Sitz in der Wiener Seidengasse.
Die Arbeit teilt sich in mehrere Felder auf, und jedes davon hat eigene Berufe. In der Media-Abteilung buchen und gestalten Beraterinnen und Berater Stellenanzeigen und richten sie auf die Kanäle aus, auf denen die gesuchten Kandidaten wirklich unterwegs sind. Im Executive Search sprechen Personalberater Führungskräfte und Spezialistinnen gezielt an, oft dort, wo sie sich gar nicht aktiv bewerben. Daneben steht das Employer Branding, wo es darum geht, wie ein Unternehmen als Arbeitgeber nach außen wirkt. Und weil vieles davon längst über Software läuft, entwickelt Iventa eigene digitale HR-Werkzeuge, an denen entsprechend eigene Technikleute sitzen. Kreation, Beratung, Recruiting, Technik: Diese Mischung macht die Aufgabenpalette breit. Iventa arbeitet dabei nicht nur in Österreich. Neben Wien gibt es Standorte in Salzburg, Linz und Graz, dazu kommen Büros in Deutschland und der Schweiz sowie eine Präsenz in Rumänien. Der Kundenkreis reicht vom regionalen Betrieb bis zu größeren Firmen im deutschsprachigen Raum, die Unterstützung beim Besetzen offener Stellen suchen. Die einzelnen Gesellschaften stehen unter dem Dach der Iventa Group Holding GmbH, die unter der Marke „The Human Management Group“ auftritt; für Mitarbeitende bedeutet das die Nähe zu verwandten Bereichen wie Personalberatung und Organisationsentwicklung innerhalb derselben Gruppe. Eine offizielle Gesamtmitarbeiterzahl veröffentlicht das Unternehmen nicht; das öffentlich einsehbare Team umfasst rund hundert namentlich genannte Personen. Wer hier arbeitet, hat mit der Frage zu tun, wie Unternehmen und Bewerber zusammenfinden, seit 1991 und aus Wien heraus.
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Aufgabenbereich: Disziplinarische und fachliche Führung der Mitarbeiter*innen an drei Standorten Effiziente Einsatzplanung und die fachinstitutsübergreifende Steuerung des Personaleinsatzes inkl. Abdeckung der Öffnungszeiten Umsetzung von Vertriebsmaßnahmen und fachliche Kundenbetreuung vor Ort Steuerung und Optimierung der wirtschaftlichen Kennzahlen der Standorte inklusive Reporting sowie Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen bei Zielabweichungen Letztverantwortung für Lager, Kassa, Datenpflege und Instandhaltung Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft – als Vorbild und Impulsgeber*in für Ihr Team Förderung einer wertschätzenden Zusammenarbeit und die Weiterentwicklung eingespielter, professioneller Teams Das zeichnet Sie aus: Abgeschlossene Ausbildung und Berufserfahrung als ...
Ref no. 701 | 27.09.2026 Spezialist:in Kalkulation Hochbau (w/m/d) Zur Erweiterung des bestehenden Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen/eine Spezialist:in Kalkulation Hochbau (w/m/d) in München oder Salzburg. Contact person Tobias Feiger +49 892 620 178 01 Scout4Skills GmbH Apply now #Mission eigenständig Hochbauprojekte im Wohn- & Gewerbebau (GU / Baumeister) kalkulieren Kostenschätzungen & Kostenhochrechnungen anfertigen Leistungsverzeichnisse und Kostenberechnungen erstellen Nachtragskalkulation und Nachtragsprüfung Angebote einholen und bewerten mit dem Bereichsleiter sowie den Bauleiter:innen eng zusammen arbeiten und in bereichsübergreifenden Projekten teilnehmen #Must Haves & Nice to Haves abgeschlossene bautechnische Ausbildung (HTL, FH, Uni, Bauhandwerkerschule, Ba
Verantwortungsvolles Vertriebsgebiet in Tirol, Vorarlberg und West-Salzburg.
Aufgaben Mitarbeit in der Weiterentwicklung & Optimierung eines zentralen SAP HCM Systems mit Fokus auf Payroll (PY) Technische Umsetzung von Anforderungen mittels SAP Customizing Mitarbeit in Projekten über den gesamten Lifecycle: Analyse, Konzeption, Umsetzung & Rollout Analyse & Optimierung bestehender Prozesse & Systemlandschaften Enge Zusammenarbeit mit internen Kund*innen, inklusive Anforderungsaufnahme & Beratung Interpretation und Analyse von bestehendem ABAP Code Unterstützung im 3rd Level Support sowie Umsetzung betriebsnaher Anpassungen Übernahme von Verantwortung in Projekten sowie Unterstützung von Junior Consultants Profil Abgeschlossene IT-Ausbildung (HTL / FH / Universität) Mehrjährige (mind. 6-7 Jahre) einschlägige Erfahrung als SAP HCM Consultant mit Schwerpunkt ...
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