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91 IT Consultant Jobs
Stand 04.11.2026: 91 offene Stellen für IT Consultant. Ausgeschriebenes Mindestgehalt bei 7 aktuellen Stellen: 1.600 bis 4.611 Euro brutto im Monat, Median 3.928 Euro.
Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Möglichkeiten und unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf – für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Vergütung und…
€ 4.611
Wir bieten dir ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, das deine Qualifikation, Erfahrung und deinen Verantwortungsbereich berücksichtigt. Learning & Development: Mit der pmOne…
Wir bieten Ihnen: Attraktive Position mit Entwicklungspotential in einem etablierten und qualitätsorientierten Unternehmen Persönlich beeinflussbare Verantwortungsbereiche sowie…
requirements promptly. Pro-active and prompt interaction with the end-user community is important to the team's success, as you'll ensure issues and concerns are discussed and…
Aufgaben Leitung und Koordination von SAP AI- und Entwicklungsprojekten unserer Kunden Konzeption, Entwicklung und Implementierung innovativer Lösungen auf Basis von SAP BTP, SAP…
PMO-Tätigkeiten sowie Erstellung von Präsentationen und Kund:innendemos Begleitung des gesamten Software Development Lifecycle – von der Anforderungsanalyse bis zum Go-Live und…
Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung Gleitzeitvereinbarung & Home Office Vereinbarung gezielte Fortbildung und hervorragende Weiterentwicklungsmöglichkeiten Mitarbeit in…
FavoritenProfil Erstelle deinen Job Alert Felder mit * sind Pflichtfelder. * Jobfilter einstellen Standort Belgien Brussels Merelbeke- Melle Deutschland Affalterbach Augsburg…
Profil: Master-Abschluss, z. B. in BWL mit IT Schwerpunkt, Wirtschaftsingenieurwesen oder (Wirtschafts-)Informatik Begeisterung für Projektmanagement gleichermaßen wie für die IT…
Profil: Hochschulabschluss, z. B. in (Wirtschafts-)Informatik, IT-Sicherheit, Informatik oder Berufsausbildung im Bereich IT mit entsprechender Praxiserfahrung Erste…
Wir bieten eine innovative und individuelle Weiter- und Fortbildung im Bereich IT Projekt- und Programmmanagement sowie diverse Zertifizierungen an. Professionell & persönlich:…
Profil: Bachelor- oder Master-Abschluss, z.B. in (Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen o.ä. Lust auf neue Technologien und idealerweise erste Erfahrungen in einem…
Senior Power Platform Specialist für digitale Transformationslösungen mit Power Apps, Power Automate, Power Pages und Cloud-Technologien.
Profil Mehrjährige Erfahrung in Digital Analytics und Digital Marketing - idealerweise im Agentur- oder Beratungsumfeld Sicherer Umgang mit Google Analytics und Google Tag Manager…
requirements and conception of technical solutions Configuration/development of ServiceNow according to defined customer requirements Documentation of technical solutions…
Aufgaben Auswahl und Einführung von Digitallösungen: Du evaluierst passende digitale Technologien und begleitest deren Auswahl und Einführung entlang des gesamten Projektzyklus –…
Qualifikation und Berufserfahrung selbstverständlich Dein Wohlbefinden im Job liegt uns am Herzen. Deshalb sind wir stolz darauf, seit mehreren Jahren zu den Top 5 % der besten…
Senior SAP Logistics Consultant for S/4HANA and cloud transformation projects in Austria and Germany with hybrid working.
Internet, IT, TelekomVollzeitstelle in Wien im Bereich IT-Strategie, IT-Transformation und M&A-Transaktionsberatung bei EY.
Recht, Steuern, WirtschaftFavoritenProfil Erstelle deinen Job Alert Felder mit * sind Pflichtfelder. * Jobfilter einstellen Standort Belgien Brussels Merelbeke- Melle Deutschland Affalterbach Augsburg Balingen Baunatal Berlin Bielefeld Bochum Bon …
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Zwischen Fachabteilung und Technik: Was IT Consultants wirklich tun
IT Consultant klingt nach Anzug und Powerpoint. Der Alltag sieht anders aus. Sie sitzen mit einer Fachabteilung zusammen, hören zu, übersetzen einen vage formulierten Wunsch in eine technische Anforderung – und merken dabei oft, dass das eigentliche Problem ein ganz anderes ist. Genau das ist der Kern der Arbeit. Prozesse verstehen, Systeme bewerten, Lösungen vorschlagen, die sich auch betreiben lassen, wenn das Projekt längst abgeschlossen ist.
Die Bandbreite ist groß. Manche begleiten SAP- oder ERP-Einführungen über Monate, andere sind auf Cloud-Migrationen spezialisiert, wieder andere kümmern sich um IT-Security, Datenintegration oder das Zusammenspiel von Maschinensteuerung und Unternehmenssoftware. Was verbindet? Sie stehen selten allein an der Technik. Anforderungsworkshops, Testphasen, Schulungen, gelegentlich auch ein ehrliches Gespräch darüber, warum ein Wunsch technisch teuer wird.
Der Einstieg führt häufig über ein Studium der (Wirtschafts-)Informatik, technische Berufe oder eine Fachhochschule mit IT-Schwerpunkt. Zwingend ist das nicht. Viele kommen aus der Softwareentwicklung, der Systemadministration oder aus einer Fachdomäne wie Logistik und Produktion und bringen Wissen mit, das reine Techniker:innen erst mühsam aufbauen müssten. Können Sie zwischen Menschen vermitteln, die aneinander vorbeireden? Diese Fähigkeit wiegt hier oft schwerer als ein weiteres Zertifikat.
Gefragt sind trotzdem beides. Solides technisches Verständnis – Datenbanken, Schnittstellen, gängige Plattformen – und die weichen Dinge: strukturiertes Denken, klare Kommunikation, Belastbarkeit, wenn ein Go-live wackelt. Zertifizierungen etwa in Projektmanagement oder zu bestimmten Herstellersystemen helfen beim Einstieg und beim nächsten Karriereschritt Richtung Senior, Teamlead oder Solution Architect.
Arbeitgeber? Von den großen Beratungshäusern über spezialisierte IT-Dienstleister bis zu Systemanbietern und Konzernen mit eigener internen Beratung. In Österreich verteilt sich das auf Wien, Linz, Graz und Salzburg, dazu ein wachsender Anteil an remote geführten Projekten. Reisetätigkeit gehört dazu – mal viel, mal kaum, je nach Kundenstamm.
IT Consultant in Zahlen
Zwischen Fachabteilung und Technik: Was IT Consultants wirklich tun
IT Consultant klingt nach Anzug und Powerpoint. Der Alltag sieht anders aus. Sie sitzen mit einer Fachabteilung zusammen, hören zu, übersetzen einen vage formulierten Wunsch in eine technische Anforderung – und merken dabei oft, dass das eigentliche Problem ein ganz anderes ist. Genau das ist der Kern der Arbeit. Prozesse verstehen, Systeme bewerten, Lösungen vorschlagen, die sich auch betreiben lassen, wenn das Projekt längst abgeschlossen ist.
Die Bandbreite ist groß. Manche begleiten SAP- oder ERP-Einführungen über Monate, andere sind auf Cloud-Migrationen spezialisiert, wieder andere kümmern sich um IT-Security, Datenintegration oder das Zusammenspiel von Maschinensteuerung und Unternehmenssoftware. Was verbindet? Sie stehen selten allein an der Technik. Anforderungsworkshops, Testphasen, Schulungen, gelegentlich auch ein ehrliches Gespräch darüber, warum ein Wunsch technisch teuer wird.
Der Einstieg führt häufig über ein Studium der (Wirtschafts-)Informatik, technische Berufe oder eine Fachhochschule mit IT-Schwerpunkt. Zwingend ist das nicht. Viele kommen aus der Softwareentwicklung, der Systemadministration oder aus einer Fachdomäne wie Logistik und Produktion und bringen Wissen mit, das reine Techniker:innen erst mühsam aufbauen müssten. Können Sie zwischen Menschen vermitteln, die aneinander vorbeireden? Diese Fähigkeit wiegt hier oft schwerer als ein weiteres Zertifikat.
Gefragt sind trotzdem beides. Solides technisches Verständnis – Datenbanken, Schnittstellen, gängige Plattformen – und die weichen Dinge: strukturiertes Denken, klare Kommunikation, Belastbarkeit, wenn ein Go-live wackelt. Zertifizierungen etwa in Projektmanagement oder zu bestimmten Herstellersystemen helfen beim Einstieg und beim nächsten Karriereschritt Richtung Senior, Teamlead oder Solution Architect.
Arbeitgeber? Von den großen Beratungshäusern über spezialisierte IT-Dienstleister bis zu Systemanbietern und Konzernen mit eigener internen Beratung. In Österreich verteilt sich das auf Wien, Linz, Graz und Salzburg, dazu ein wachsender Anteil an remote geführten Projekten. Reisetätigkeit gehört dazu – mal viel, mal kaum, je nach Kundenstamm.