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12 Frontendentwickler Jobs
Qualifikation und Erfahrung möglich (das Jahresgehalt lt. KV liegt aktuell bei Euro 26.824,–) Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung und vor allem auf das…
€ 1.916Aufgabenbereich Zu Deinen Aufgaben gehören die (Weiter-) Entwicklung neuer und bestehender Applikationen unter Einsatz von State-of-the-Art Sprachen und Frameworks. Wir erwarten…
Qualifikationen und Erfahrung.
Aufgaben Mit deinen Developer-Kenntnissen verstärkst du ein Team der CPB. Wir arbeiten agil und überwiegend in dreiwöchigen Sprints. Dich erwarten spannende und vielfältige…
Aufgaben Mit deinen Developer-Kenntnissen verstärkst du ein Team der CPB. Wir arbeiten agil und überwiegend in dreiwöchigen Sprints. Dich erwarten spannende und vielfältige…
Aufgabengebiet Mitarbeit im Scrum-Team Entwicklung und Pflege von Frontendprodukten auf Basis von PHP Weiterentwicklung bestehender Systeme (Payment Systeme) Umsetzung von…
Aufgaben • Du entwickelst gemeinsam mit unserem agilen Entwicklungsteam unsere innovative Riskmanagement Softwareplattform CRISAM®. Dabei nutzt du State-of-the-art Technologien…
Qualifications Relevant professional or project experience in the area of frontend development or an ongoing/completed program of study at a university or technical college with…
Benefits und mehr. Offene Stellen Karriere bei Fabasoft Waschechte Chancen, tierisch gute Benefits und mehr. Dein idealer Lebensraum Unser Arbeitsumfeld ist bunt, inspirierend –…
Qualifikation). Das bringst du mit. Erfahrung: Du bringst mindestens 3 bis 5 Jahre einschlägige Erfahrung im Bereich Frontend Development und in der Umsetzung von Webprojekten…
Aufgaben. Was macht deinen Arbeitgeber deiner Meinung nach einzigartig? Was REICHLUNDPARTNER für mich einzigartig macht, ist die Eigenverantwortung, die ich habe, und die…
Aufgabengebiet Produktentwicklung: Du entwickelst eine umfangreiche React-Applikation weiter und setzt zentrale neue Features um Architektur: Du hinterfragst bestehende Lösungen und gestaltest Frontend-Architektur und Te …
PersonaldienstleistungtecAI
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Was Frontendentwickler im Alltag wirklich tun
Der erste Klick, das erste Formular, dieser eine Moment, in dem eine Website sich schnell und selbstverständlich anfühlt — dahinter steckt Frontendarbeit. Als Frontendentwickler:in setzen Sie Designs und Konzepte in funktionierende Oberflächen um, mit HTML, CSS und vor allem JavaScript. Frameworks wie React, Vue oder Angular gehören für viele zum täglichen Werkzeug. Aber es bleibt nicht bei der Optik. Ladezeiten, Barrierefreiheit, das Verhalten auf einem alten Android-Gerät genauso wie auf dem großen Monitor: All das landet auf Ihrem Tisch. Sie arbeiten eng mit UX-Design, Backend und oft direkt mit den Fachabteilungen zusammen.
Ein technisches Studium hilft, ist aber längst keine Bedingung. Viele kommen über eine HTL, eine Lehre im IT-Bereich, ein FH-Studium oder als Quereinsteiger:in nach einem Bootcamp oder autodidaktisch aufgebautem Portfolio. Was am Ende zählt, sehen Sie meist im GitHub-Profil, nicht im Zeugnis.
Womit Sie sich abheben
Gefragt sind saubere Komponenten, ein Gespür für State-Management und Vertrautheit mit Tools wie TypeScript, Git und modernen Build-Systemen. Testing? Wird gern übersehen und ist genau deshalb ein Argument für Sie. Dazu die Fähigkeit, mit Designer:innen und Backend-Leuten eine gemeinsame Sprache zu finden. Wer nur Code liefert, aber nicht mitdenkt, bleibt austauschbar.
Die Karrierewege gehen auseinander. Manche vertiefen sich technisch Richtung Senior oder Frontend-Architektur, andere wandern ins Fullstack-Feld oder übernehmen später fachliche Führung eines Teams. Beides ist offen, kein Umweg.
Und die Arbeitgeber? Breiter gestreut, als man denkt. Klassische Software- und Produkthäuser, Agenturen mit Kundenprojekten, aber auch Industrieunternehmen, Banken, Versicherungen und der öffentliche Sektor, die interne Tools und Portale bauen. In Wien, Linz, Graz oder Salzburg — und zunehmend ortsunabhängig, remote oder hybrid. Kleine Teams, in denen Sie viel selbst verantworten. Große, in denen Sie sich spezialisieren. Suchen Sie sich aus, was zu Ihrer Art zu arbeiten passt, und schauen Sie auch abseits der reinen Tech-Branche.
Frontendentwickler in Zahlen
Was Frontendentwickler im Alltag wirklich tun
Der erste Klick, das erste Formular, dieser eine Moment, in dem eine Website sich schnell und selbstverständlich anfühlt — dahinter steckt Frontendarbeit. Als Frontendentwickler:in setzen Sie Designs und Konzepte in funktionierende Oberflächen um, mit HTML, CSS und vor allem JavaScript. Frameworks wie React, Vue oder Angular gehören für viele zum täglichen Werkzeug. Aber es bleibt nicht bei der Optik. Ladezeiten, Barrierefreiheit, das Verhalten auf einem alten Android-Gerät genauso wie auf dem großen Monitor: All das landet auf Ihrem Tisch. Sie arbeiten eng mit UX-Design, Backend und oft direkt mit den Fachabteilungen zusammen.
Ein technisches Studium hilft, ist aber längst keine Bedingung. Viele kommen über eine HTL, eine Lehre im IT-Bereich, ein FH-Studium oder als Quereinsteiger:in nach einem Bootcamp oder autodidaktisch aufgebautem Portfolio. Was am Ende zählt, sehen Sie meist im GitHub-Profil, nicht im Zeugnis.
Womit Sie sich abheben
Gefragt sind saubere Komponenten, ein Gespür für State-Management und Vertrautheit mit Tools wie TypeScript, Git und modernen Build-Systemen. Testing? Wird gern übersehen und ist genau deshalb ein Argument für Sie. Dazu die Fähigkeit, mit Designer:innen und Backend-Leuten eine gemeinsame Sprache zu finden. Wer nur Code liefert, aber nicht mitdenkt, bleibt austauschbar.
Die Karrierewege gehen auseinander. Manche vertiefen sich technisch Richtung Senior oder Frontend-Architektur, andere wandern ins Fullstack-Feld oder übernehmen später fachliche Führung eines Teams. Beides ist offen, kein Umweg.
Und die Arbeitgeber? Breiter gestreut, als man denkt. Klassische Software- und Produkthäuser, Agenturen mit Kundenprojekten, aber auch Industrieunternehmen, Banken, Versicherungen und der öffentliche Sektor, die interne Tools und Portale bauen. In Wien, Linz, Graz oder Salzburg — und zunehmend ortsunabhängig, remote oder hybrid. Kleine Teams, in denen Sie viel selbst verantworten. Große, in denen Sie sich spezialisieren. Suchen Sie sich aus, was zu Ihrer Art zu arbeiten passt, und schauen Sie auch abseits der reinen Tech-Branche.