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43 Product Owner Jobs
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Expert Product Owner Digital Platforms für den Aufbau und die Weiterentwicklung globaler Digital-Commerce-Plattformen, Datenfundamente und Systemarchitekturen bei MAM Baby in Wien.
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Head of IT for Sales & Marketing bei ALPLA in Hard für Führung eines IT-Expertenteams, Weiterentwicklung des globalen Microsoft-D365-CRM-Ökosystems, Digitalisierung, AI-Lösungen…
Technical Product Owner (AI-Enabled) Vienna (Hybrid) APPLY Weiterentwicklung Hybrid Our client is a leading European financial institution undergoing an ambitious digital…
Wir bieten Ihnen eine faire und marktkonforme Vergütung auf Basis des Kollektivvertrags für Angestellte im Metallgewerbe - angepasst an die regionalen Gegebenheiten des…
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Produktmanager:in für Wärmepumpen in Wien mit technischer Ausbildung, mindestens 4 Jahren Erfahrung in Kältetechnik, Gebäudetechnik und Elektrotechnik sowie Reisebereitschaft.
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Requirements Engineer / Product Manager für ein etabliertes Softwareprodukt mit Fokus auf Governance, Resilienz, Compliance und Risikosteuerung.
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Product Owner sein heißt: entscheiden. Tag für Tag. Sie stehen zwischen dem, was Kund:innen wirklich brauchen, und dem, was ein Entwicklungsteam in einem Sprint tatsächlich umsetzen kann – und übersetzen zwischen diesen beiden Welten. Kein leichter Job. Denn Sie verantworten das Produkt, nicht den Code, und trotzdem müssen Sie technisch mitreden können, wenn es um Architektur, Schnittstellen oder technische Schulden geht. Priorisieren, Backlog pflegen, Stakeholder bei Laune halten. Und immer wieder aufs Neue klären, warum ein Feature warten muss.
Wie steigen Sie ein – und wohin führt der Weg?
Die wenigsten starten direkt als Product Owner. Häufig kommen Sie aus der Entwicklung, aus dem Anforderungsmanagement, aus einer Rolle als Business Analyst:in oder aus dem Projektmanagement. Wer schon einmal an der Schnittstelle zwischen Fachbereich und IT gearbeitet hat, bringt viel mit. Ein Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einem technischen Fach hilft, ist aber kein Muss. Zertifizierungen nach Scrum – etwa CSPO oder PSPO – tauchen in Ausschreibungen regelmäßig auf und schaden nie.
Und danach? Manche gehen tiefer in ein Produkt und werden Senior Product Owner mit Verantwortung für ganze Produktlinien. Andere wechseln Richtung Product Management, Agile Coaching oder in die Rolle der Product-Ownerin über mehrere Teams hinweg.
Gefragt sind Menschen, die zuhören können und trotzdem Nein sagen. Sie brauchen ein Gespür für Datenanalyse, ein solides Verständnis agiler Methoden und die Fähigkeit, komplexe Anforderungen so herunterzubrechen, dass ein Team damit arbeiten kann. Kommunikation ist dabei die halbe Miete – schriftlich, im Refinement, im Gespräch mit dem Management.
Wer stellt ein? In Österreich suchen Softwarehäuser und IT-Dienstleister ebenso wie Banken, Versicherungen und Industrieunternehmen mit eigener Entwicklung. Auch der öffentliche Sektor und wachsende Start-ups im Raum Wien, Graz oder Linz schreiben die Rolle laufend aus. Oft dort, wo ein digitales Produkt gerade Fahrt aufnimmt.
Product Owner in Zahlen
Product Owner sein heißt: entscheiden. Tag für Tag. Sie stehen zwischen dem, was Kund:innen wirklich brauchen, und dem, was ein Entwicklungsteam in einem Sprint tatsächlich umsetzen kann – und übersetzen zwischen diesen beiden Welten. Kein leichter Job. Denn Sie verantworten das Produkt, nicht den Code, und trotzdem müssen Sie technisch mitreden können, wenn es um Architektur, Schnittstellen oder technische Schulden geht. Priorisieren, Backlog pflegen, Stakeholder bei Laune halten. Und immer wieder aufs Neue klären, warum ein Feature warten muss.
Wie steigen Sie ein – und wohin führt der Weg?
Die wenigsten starten direkt als Product Owner. Häufig kommen Sie aus der Entwicklung, aus dem Anforderungsmanagement, aus einer Rolle als Business Analyst:in oder aus dem Projektmanagement. Wer schon einmal an der Schnittstelle zwischen Fachbereich und IT gearbeitet hat, bringt viel mit. Ein Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einem technischen Fach hilft, ist aber kein Muss. Zertifizierungen nach Scrum – etwa CSPO oder PSPO – tauchen in Ausschreibungen regelmäßig auf und schaden nie.
Und danach? Manche gehen tiefer in ein Produkt und werden Senior Product Owner mit Verantwortung für ganze Produktlinien. Andere wechseln Richtung Product Management, Agile Coaching oder in die Rolle der Product-Ownerin über mehrere Teams hinweg.
Gefragt sind Menschen, die zuhören können und trotzdem Nein sagen. Sie brauchen ein Gespür für Datenanalyse, ein solides Verständnis agiler Methoden und die Fähigkeit, komplexe Anforderungen so herunterzubrechen, dass ein Team damit arbeiten kann. Kommunikation ist dabei die halbe Miete – schriftlich, im Refinement, im Gespräch mit dem Management.
Wer stellt ein? In Österreich suchen Softwarehäuser und IT-Dienstleister ebenso wie Banken, Versicherungen und Industrieunternehmen mit eigener Entwicklung. Auch der öffentliche Sektor und wachsende Start-ups im Raum Wien, Graz oder Linz schreiben die Rolle laufend aus. Oft dort, wo ein digitales Produkt gerade Fahrt aufnimmt.