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LINDLPOWER Personalmanagement GmbH hat aktuell 19 offene Jobs in Wien, darunter Kälteanlagentechniker:in und Regionalleiter:in Regionale Gesamtverantwortung: Sie.
Mehr als 500 Positionen besetzt LINDLPOWER nach eigenen Angaben pro Jahr in ganz Österreich. Gesucht wird dort, wo Unternehmen selbst nicht weiterkommen: Vorstandsassistenz, Bilanzbuchhaltung, Personalverrechnung, Business Development. Manuela Lindlbauer hat die Personalberatung 2002 in Wien gegründet, ein zweites Büro in Linz kam dazu. Gearbeitet wird von der Goldschmiedgasse hinter dem Stephansdom und von der Spittelwiese in Linz aus.
Das Kerngeschäft ist die Suche nach Fach- und Führungskräften für Assistenz, Organisation und Finance. Der Prozess läuft im Haus ab: Stellenprofil schärfen, Ausschreibungen crossmedial schalten und steuern, Kandidatinnen und Kandidaten aktiv ansprechen, Interviews führen, den Auftraggeber laufend berichten und am Schluss auch zur Vertragsgestaltung beraten. Für Schlüsselpositionen kommt vertrauliche Direktansprache dazu, bis hinauf zum Executive Search. Die Beraterinnen und Berater sind nach Branchen aufgeteilt, statt alles gleichzeitig abzudecken. Wie konkret das wird, zeigt die aktuelle Auftragslage: Auf karriere.at waren Ende September 2026 23 Vakanzen gelistet, von der Leitung Rechnungswesen über Regulatory Reporting bis zur persönlichen Assistenz der Unternehmensspitze.
Aus dem einen Unternehmen sind über die Jahre vier geworden, gebündelt unter der LINDLPOWER.GROUP mit Sitz an derselben Wiener Adresse. 2012 startete Lindlbauer mit LP Experts eine Zeitarbeitsboutique für kaufmännische und technische Fachkräfte. LP impact ist nach Darstellung des Unternehmens die erste österreichische Personalberatung, die sich auf ESG- und Nachhaltigkeitsrollen spezialisiert hat. Seit 2013 betreibt Lindlbauer außerdem die Plattform Female Capital, über die Unternehmen mit Managerinnen der ersten und zweiten Führungsebene in Kontakt kommen; das Unternehmen bezeichnet sie als Österreichs größte Datenbank dieser Art. Geschäftsführerin der Personalmanagement-GmbH ist Alexandra E. Hefner, Mehrheitsgesellschafterin die LINDLPOWER Group GmbH.
Intern verteilt sich die Arbeit auf klar unterschiedene Rollen. HR Consultants begleiten Suchprojekte von der Ausschreibung bis zum Vertragsgespräch, eine Research-Spezialistin arbeitet im Hintergrund Märkte und Profile auf, Sales und Business Development halten den Kontakt zu den Auftraggebern. Das Geschäft in Oberösterreich verantwortet Johannes Mühleder. Eine offizielle Beschäftigtenzahl veröffentlicht das Unternehmen nicht, das Firmenprofil auf karriere.at nennt 11 bis 30 Mitarbeitende und führt Firmenhandy, gute öffentliche Anbindung und Team-Events als Leistungen an. Nach mehr als zwei Jahrzehnten am Markt wird an beiden Standorten weiter rekrutiert, und der Jahresabschluss für 2025 liegt beim Handelsgericht Wien vor.
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Aufgaben Sie führen Service-, Wartungs- und Reparatureinsätze an gewerblichen Kälte- und Kühlanlagen eigenständig durch. Die Störungsbehebung bei Kund:innen vor Ort sowie die Dokumentation der Arbeiten gehören zu Ihrem Arbeitsalltag. Sie wirken bei Inbetriebnahmen neuer Anlagen mit und unterstützen fallweise bei Neuaufbauten. Die Teilnahme am Störungsdienst erfolgt im rotierenden Bereitschaftsmodell. Anforderungen Sie verfügen über eine abgeschlossene klassische Lehre als Kälteanlagentechniker:in mit erfolgreicher LAP. Sie verfügen über Minimum 2-3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Gewerbe-/Industriekältetechnik; langjährige Berufserfahrung in der Kälte- bzw. Klimatechnik ist von Vorteil. Ein hohes technisches und handwerkliches Verständnis sowie eine strukturierte Arbeitsweise ...
Aufgaben: Regionale Gesamtverantwortung: Sie übernehmen die wirtschaftliche Verantwortung, analysieren Abläufe in den Standorten, identifizieren Verbesserungspotenziale und stellen die konsequente Umsetzung definierter Standards sicher. Performance-Steuerung: Sie steuern Ihre Region anhand relevanter KPIs, leiten Maßnahmen ab und sichern die nachhaltige Erreichung von Umsatz-, Ergebnis- und Qualitätszielen. Leadership & Talent Development: Sie führen und entwickeln GeschäftsleiterInnen, begleiten diese im operativen Tagesgeschäft und fördern eine leistungsorientierte Führungskultur. Transformation & Weiterentwicklung: Sie treiben Veränderungs-, Organisations- und Optimierungsprojekte aktiv voran und begleiten deren erfolgreiche Umsetzung in den Standorten. Ihr Profil: Retail Operations ...
Aufgabengebiete: Du führst Wartungs-, Instandhaltungs- und Reparaturarbeiten an modernen Produktionsanlagen sowie an Einrichtungen der Haustechnik durch und sorgst für einen störungsfreien Betrieb. Die Analyse und Behebung von Störungen an elektrischen und automatisierten Anlagen erfolgt eigenverantwortlich und lösungsorientiert. Bei technischen Projekten, Optimierungen und Neuinbetriebnahmen von Maschinen und Anlagen bringst du Dein Fachwissen und deine Ideen aktiv ein. Nach einer umfassenden Einschulungsphase unterstützt du das Team im Schichtbetrieb sowie im Rahmen von Rufbereitschaftsdiensten. Unsere Anforderungen: Eine abgeschlossene Lehre im Bereich Elektrotechnik oder eine vergleichbare technische Ausbildung bildet die Grundlage für diese Position. Kenntnisse im Lesen von ...
Aufgaben: Standortsteuerung: Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für einen wirtschaftlich bedeutenden Standort und stellen die erfolgreiche operative Steuerung sicher. Ergebnisverantwortung: Sie analysieren Kennzahlen, leiten Maßnahmen ab und verantworten die nachhaltige Weiterentwicklung von Performance, Qualität und Effizienz. Führung & Entwicklung: Die Führung, Entwicklung und Motivation Ihrer Mitarbeitenden sowie der Aufbau einer leistungsorientierten Unternehmenskultur gehören zu Ihren zentralen Erfolgsfaktoren. Optimierung & Veränderung: Sie treiben Organisationsentwicklungs-, Prozess- und Veränderungsprojekte aktiv voran und begleiten deren erfolgreiche Umsetzung. Ihr Profil: Führungserfahrung: Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer operativen Führungsfunktion mit und ...
Aufgabengebiet ab. Unsere Anforderungen: Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung auf Maturaniveau, idealerweise ergänzt durch die Befähigungsprüfung für Immobilienverwalter:innen oder ein FH-Studium im Bereich Immobilienmanagement. Mehrjährige Berufserfahrung in der Immobilienverwaltung wird vorausgesetzt. Ein sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Kenntnisse in SAP zeichnen Sie aus. Kommunikationsstärke, selbstständige Arbeitsweise, Genauigkeit sowie Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab. Das Angebot: Unser Kunde bietet Ihnen eine sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert in einem stabilen und zukunftsorientierten Umfeld. Sie erwartet ein wertschätzendes Miteinander mit flexiblen Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell und Homeoffice-Möglichkeit. Fachliche ...
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