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Zeit, Zutritt und Video aus einer Hand: So fasst SIS EVOSOFT das eigene Angebot zusammen. Dahinter steckt Software aus Klosterneuburg, mit der Betriebe in Österreich, Deutschland und der Schweiz ihre Arbeitszeiten erfassen und festlegen, wer welche Tür öffnen darf. Das Unternehmen gehört zur SIS Gruppe, die auf mehr als 50 Jahre Softwareentwicklung zurückblickt.

Das wichtigste Produkt trägt den Namen SIS ePZE. In der Werkshalle bucht man am Terminal per Ausweis oder Fingerabdruck, am Schreibtisch genügt der Browser, und die Monteure draußen tippen ihre Stunden in die hauseigene App MobileTimer3. Kein Empfang? Dann merkt sich die App die Buchungen und schickt sie nach, sobald das Gerät wieder Netz hat. Am Ende der Kette steht die Lohnverrechnung: Die erfassten Zeiten werden kollektivvertragskonform aufbereitet und über Schnittstellen an Systeme wie BMD, Sage oder SAP übergeben.

Dieselbe Software regelt, wer wann durch welche Tür kommt, und bindet auf Wunsch Videotechnik ein. Ein Bauunternehmen erfasst damit die Stunden eines ganzen Trupps direkt auf der Baustelle, ein Fertigungsbetrieb rechnet Aufträge nach den tatsächlich geleisteten Zeiten ab. Für Firmen mit Schichtbetrieb hängt an solchen Systemen mehr als Bequemlichkeit. Sie sind die Grundlage dafür, dass die Abrechnung am Monatsende stimmt.

Die GmbH gibt es unter diesem Namen seit 2006, ihr Sitz ist die Inkustraße in Klosterneuburg, ein zweiter Standort liegt in Wiener Neustadt. Sie ist eine von drei Gesellschaften der SIS Gruppe. Die Schwesterfirmen entwickeln ERP-Systeme sowie Lösungen für Rechnungswesen und Business Intelligence, und alle arbeiten unter demselben Dach. Wer hier programmiert, sitzt also in einem kleinen, spezialisierten Team und hat zugleich die Technik und die Kundschaft einer über Jahrzehnte gewachsenen Gruppe im Rücken.

Offene Stellen gibt es derzeit für Java- und Java-EE-Entwicklung sowie für einen Junior Consultant in Klosterneuburg, dazu für ERP-Entwicklung in Wiener Neustadt, wahlweise Vollzeit oder Teilzeit. Consultants richten die Zeitwirtschaft dort ein, wo sie später laufen soll: beim Kunden im Betrieb. Wie viele Menschen insgesamt beschäftigt sind, gibt das Unternehmen selbst nicht an, auf LinkedIn nennt es die Größenordnung von 11 bis 50 Beschäftigten. Initiativbewerbungen sind ausdrücklich erwünscht. Und statt Großraum nennen die Ausschreibungen Einzelbüros, dazu Parkplätze an beiden Standorten.