32 IT%20Projektleiter Jobs
Vollzeitstelle als Hybrid Cloud & IT Infrastructure Lead in Oberösterreich mit Fokus auf Enterprise-IT, Hybrid Cloud, Datacenter, IT-Infrastruktur, Virtualisierung, Server,…
ab € 5.714 brutto/MonatOberösterreichVollzeit
System- & NetzwerkadministrationIT Architektur & InfrastrukturCloud ComputingVollzeitstelle in Wien als Projektleiter:in / PMO-Leiter:in mit Fokus auf Projektsteuerung, PMO, Reporting, Stakeholdermanagement, Termin- und Budgetkontrolle sowie…
Vollzeitstelle als IT Solutions Engineer in Wien mit Fokus auf Kundenprozessanalyse, IT-Lösungen, Web- und App-Lösungen für digitales Asset Management, Energie- und…
Vollzeitstelle als SAP (Senior) Project Manager bei CNT Management Consulting in Wien mit Fokus auf SAP-Projektleitung, SAP S/4HANA, Implementierungsprojekte, Kundenberatung und…
CTO- und Geschäftsführungsposition im oberösterreichischen Zentralraum mit Gesamtverantwortung für internationale Entwicklungsteams, Software- und Hardwarestrategie, digitale…
Vollzeitstelle als IT-Projektleiter:in bei den tirol kliniken in Innsbruck mit Fokus auf digitale Gesundheitsversorgung, IT-Projektmanagement, Anforderungsanalyse, Lösungskonzepte…
Vollzeitstelle als Projektingenieur:in Computer System Validierung bei VTU in Kundl/Langkampfen mit Fokus auf CSV, Qualifizierung, GMP-Compliance, Datenintegrität,…
ab € 4.100 brutto/MonatKundl,LangkampfenVollzeitQualitätssicherung & TestingIT ProjektmanagementAutomatisierungstechnikVollzeitstelle als Projektleiter:in für digitale Themen bei der BKS Bank in Klagenfurt mit Fokus auf Online Banking, Banking App, digitale Plattformen, agile IT- und…
Vollzeitstelle als AI Transformation Engineer bei Binderholz in Fügen mit Entwicklung einer unternehmensweiten KI-Strategie, Umsetzung von KI-Projekten, ML-Modellen,…
Vollzeitstelle als Digital Transformation Project Manager:in bei INNIO in Jenbach mit Fokus auf Corporate IT, Finance IT, Digital Transformation, AI, Softwareimplementierungen und…
Vollzeitstelle als Head of IT for Development & Innovation bei ALPLA in Hard mit Fokus auf IT-Führung, Digitalisierung, Produktentwicklung, Engineering, Datenlösungen, KI,…
Vollzeitstelle als IT Projektleiter:in bei ALPLA in Hard mit Fokus auf IT Service Management, ITSM-Prozesse, ITIL, Projektleitung, Anforderungsanalyse, Schulung und…
Vollzeitstelle als Support Product Owner in Linz mit Fokus auf Requirements Engineering, Software-Support, Incident Management, User Stories, Testing, UAT und Datenflüsse.
Vollzeitstelle als Service Delivery Manager:in ICT bei A1 in Wien mit Fokus auf B2B-Service-Delivery, ICT-Services, SLAs, KPIs, ITIL, Service Reviews und Eskalationsmanagement.
IT-Service-Owner-Position bei der Flughafen Wien AG mit Verantwortung für das Airport IDCard System, IT-Sicherheitssysteme, Requirements Engineering und IT-Projektleitung.
BEKO sucht erfahrene IT-Freelancer und Partnerunternehmen für Projekte in Development, Cloud, DevOps, Security, Data, Testing, Consulting, Projektleitung und Requirements…
Vollzeitstelle als Technische:r Projektleiter:in mit Fokus auf Verkehrssicherheitsanlagen, Projektsteuerung, Machbarkeitsprüfung, Auftragnehmerkoordination, Inbetriebnahme und…
ab € 5.000 brutto/MonatÖsterreichVollzeitInbetriebnahme, Wartung & ReparaturLeitung & PlanungIT ProjektmanagementtecAI
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IT-Projektleiter:innen sitzen an der Schnittstelle, an der aus einer Idee ein lauffähiges System wird. Sie planen, koordinieren, halten Budgets im Blick und übersetzen zwischen Fachabteilung und Entwicklungsteam. Klingt nach viel? Ist es auch. Denn selten läuft ein Projekt so ab, wie es im ursprünglichen Plan stand.
Ihr Alltag besteht selten nur aus Gantt-Diagrammen. Sie moderieren Meetings, verhandeln mit Stakeholdern, priorisieren Anforderungen neu, wenn sich Rahmenbedingungen ändern. Mal geht es um die Migration einer Legacy-Anwendung, mal um die Einführung einer neuen ERP-Landschaft, mal um ein Team, das dringend Orientierung braucht. Führung ohne disziplinarische Weisungsbefugnis. Genau darin liegt die eigentliche Kunst.
Wie führt der Weg in die Rolle?
Die meisten kommen nicht direkt hierher. Typisch ist ein Einstieg als Entwickler:in, Systemadministrator:in oder Business-Analyst:in – und irgendwann übernimmt man das erste kleine Teilprojekt. Ein technisches Studium, etwa Informatik oder Wirtschaftsinformatik, öffnet Türen, aber ebenso zählen Quereinsteiger:innen mit einschlägiger Praxis. Zertifizierungen nach PMP, PRINCE2 oder Scrum-Master sind gern gesehen, ersetzen aber keine Erfahrung. Was Arbeitgeber wirklich suchen: jemanden, der technische Tiefe mitbringt und trotzdem den Überblick behält.
Gefragt sind Kommunikationsstärke, ein solides Verständnis agiler wie klassischer Methoden und die Fähigkeit, unbequeme Wahrheiten früh anzusprechen. Risiken erkennen, bevor sie zum Problem werden. Nebenbei erwartet man in Österreich oft verhandlungssicheres Deutsch und Englisch, weil Teams zunehmend international zusammengesetzt sind.
Die Bandbreite möglicher Arbeitgeber ist breit. Softwarehäuser und IT-Dienstleister, Industrieunternehmen mit eigener Entwicklungsabteilung, Banken und Versicherungen, der öffentliche Sektor, dazu Beratungen, die Kund:innen durch komplexe Digitalisierungsvorhaben begleiten. Wer sich in Wien, Linz oder Graz umsieht, findet Rollen quer durch alle Branchen. Und die Anforderungen? Verschieben sich mit jeder neuen Technologie ein Stück weiter. Wer gern lernt und Verantwortung nicht scheut, ist hier richtig aufgehoben.
IT-Projektleiter:innen sitzen an der Schnittstelle, an der aus einer Idee ein lauffähiges System wird. Sie planen, koordinieren, halten Budgets im Blick und übersetzen zwischen Fachabteilung und Entwicklungsteam. Klingt nach viel? Ist es auch. Denn selten läuft ein Projekt so ab, wie es im ursprünglichen Plan stand.
Ihr Alltag besteht selten nur aus Gantt-Diagrammen. Sie moderieren Meetings, verhandeln mit Stakeholdern, priorisieren Anforderungen neu, wenn sich Rahmenbedingungen ändern. Mal geht es um die Migration einer Legacy-Anwendung, mal um die Einführung einer neuen ERP-Landschaft, mal um ein Team, das dringend Orientierung braucht. Führung ohne disziplinarische Weisungsbefugnis. Genau darin liegt die eigentliche Kunst.
Wie führt der Weg in die Rolle?
Die meisten kommen nicht direkt hierher. Typisch ist ein Einstieg als Entwickler:in, Systemadministrator:in oder Business-Analyst:in – und irgendwann übernimmt man das erste kleine Teilprojekt. Ein technisches Studium, etwa Informatik oder Wirtschaftsinformatik, öffnet Türen, aber ebenso zählen Quereinsteiger:innen mit einschlägiger Praxis. Zertifizierungen nach PMP, PRINCE2 oder Scrum-Master sind gern gesehen, ersetzen aber keine Erfahrung. Was Arbeitgeber wirklich suchen: jemanden, der technische Tiefe mitbringt und trotzdem den Überblick behält.
Gefragt sind Kommunikationsstärke, ein solides Verständnis agiler wie klassischer Methoden und die Fähigkeit, unbequeme Wahrheiten früh anzusprechen. Risiken erkennen, bevor sie zum Problem werden. Nebenbei erwartet man in Österreich oft verhandlungssicheres Deutsch und Englisch, weil Teams zunehmend international zusammengesetzt sind.
Die Bandbreite möglicher Arbeitgeber ist breit. Softwarehäuser und IT-Dienstleister, Industrieunternehmen mit eigener Entwicklungsabteilung, Banken und Versicherungen, der öffentliche Sektor, dazu Beratungen, die Kund:innen durch komplexe Digitalisierungsvorhaben begleiten. Wer sich in Wien, Linz oder Graz umsieht, findet Rollen quer durch alle Branchen. Und die Anforderungen? Verschieben sich mit jeder neuen Technologie ein Stück weiter. Wer gern lernt und Verantwortung nicht scheut, ist hier richtig aufgehoben.