Requirement Engineer für ERP

jobs Personalberatung GmbH
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Unser Auftraggeber ist ein international tätiges Unternehmen aus dem Handelsumfeld mit einer großen internen IT-Organisation. Diese verantwortet die Entwicklung, den Betrieb und die Weiterentwicklung zentraler IT-Systeme für verschiedene Geschäftsbereiche in mehreren europäischen Ländern.

Mehrere hundert IT-Spezialistinnen und -Spezialisten arbeiten gemeinsam daran, ein reibungsloses Einkaufserlebnis für Kundinnen und Kunden zu ermöglichen sowie effiziente digitale Prozesse innerhalb des Unternehmens sicherzustellen.

Im Fokus stehen die Entwicklung moderner IT-Lösungen, der Betrieb stabiler Systeme und die Umsetzung innovativer Technologien, die zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen.

Die Organisation zeichnet sich durch eine hohe technologische Kompetenz, eine enge Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen und IT sowie ein Arbeitsumfeld aus, in dem engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv an der digitalen Zukunft des Handels mitwirken.

Requirement Engineer für ERP
Wien, Salzburg oder Wernberg

Ihre Aufgabe:

  • Businessprozesse im Großhandel und Retail zu analysieren, kritisch zu hinterfragen und in klare, datengetriebene Lösungen für die Fachbereiche zu überführen.

  • Als Schnittstelle zwischen Fachbereich und Entwicklung zu agieren und sicherzustellen, dass Anforderungen technisch machbar und fachlich sinnvoll umgesetzt werden.

  • Fachliche Anforderungen in User Storys zu übersetzen und gemeinsam mit Entwickler:innen sowie Product Ownern in technische Lösungen zu überführen.

  • Datenbanklogiken und bestehende Codestrukturen zu verstehen, um Abläufe zu hinterfragen, Fehlerquellen zu identifizieren und nachhaltige Lösungen vorzuschlagen.

  • 3rd-Level-Support für ERP-Anwendungen zu leisten und dabei komplexe technische Problemstellungen zu analysieren und zu beheben.

Ihr Profil:

  • Erste Berufserfahrung im ERP- oder Datenbankumfeld – idealerweise mit Retailbezug und Verständnis für Stammdaten und Großhandelsprozesse.

  • Ausgeprägter analytischer und technischer Kompetenz.

  • Erfahrung mit Jira und Erstellung von User-Storys sowie starkem Prozessverständnis.

  • Sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen; weitere Sprachen wie Slowenisch, Kroatisch, Ungarisch oder Italienisch sind von Vorteil.

  • Ausgeprägten Kommunikations- und Stakeholder-Skills sowie einem proaktiven, lösungsorientierten Arbeitsstil.

Das Angebot:

  • Arbeiten mit state-of-the art Technologien an innovativen Digital Retail Lösungen

  • Starker Teamgeist, modernes Arbeitsumfeld inkl. Teleworking & erstklassige Benefits

  • Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit professioneller Einarbeitung

  • Spannende Weiterbildungs- & Karrieremöglichkeiten – die Besten haben alle Chancen!

  • Neben den Büros in Salzburg, Wien und Wernberg ist es auch möglich an anderen Standorten in Österreich zu arbeiten

  • Zusätzlich kann 1 Tag pro Woche im Home-Office gearbeitet werden

Für diese Position wird ein Bruttojahresgehalt ab 35.000,- EURO für Junior und ab 50.000,- EURO für Senior pro Jahr angeboten.
Eine Überbezahlung ist abhängig von Qualifikation und Erfahrung möglich.

Sollte diese Position für Sie oder jemanden aus Ihrem Bekanntenkreis interessant sein, nehmen Sie bitte Kontakt mit mir auf, damit wir Ihr aktuelles Profil nochmals mit den Anforderungen unseres Kunden abgleichen können.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Email marsch@jobs-personalberatung.com oder direkt per Formular:

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jobs Personalberatung GmbH

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jobs Personalberatung GmbH

Wien

Rund 120 Stellen besetzt jobs Personalberatung Jahr für Jahr. Mal ist es eine SAP-Beraterin für den Handel, mal eine Führungskraft im Vertrieb. Angefangen hat das Wiener Beratungshaus im Jahr 2000 mit der Vermittlung von IT- und SAP-Fachleuten.

Gegründet wurde die Firma unter dem Namen it-jobs Personalberatung von Mag. Peter Marsch und Mag. Samantha Scherzer. Die beiden Personalberater führen das Unternehmen bis heute selbst. 2005 kam neben IT und Telekommunikation der Bereich Sales und Executive dazu, und daraus entstand die jobs Personalberatung GmbH mit Sitz in der Gonzagagasse im ersten Wiener Bezirk. Das Team ist bewusst klein gehalten. Man arbeitet nach eigener Beschreibung schlank und schnell, mit direktem Draht zu Kandidatinnen und Auftraggebern. Genaue Mitarbeiterzahlen macht die Gesellschaft nicht öffentlich.

Vermittelt wird vor allem quer durch die IT: Softwareentwicklung etwa, oder SAP-Beratung für Logistik, Handel und Personalwesen. Dazu kommen kaufmännische Rollen wie Buchhaltung oder Qualitätsmanagement. Die meisten Suchen laufen in Österreich, einige reichen bis nach Bayern. Wer hier einsteigt, arbeitet nah an der eigentlichen Beratungsarbeit statt in einer großen, anonymen Struktur. Recherche, E-Recruiting und Kandidatendatenbanken gehören zum Handwerkszeug, ebenso die längerfristige Begleitung von Bewerberinnen über die einzelne Vermittlung hinaus.

Seit 2016 steht mit Jobsbutler eine Schwestermarke daneben, die sich auf den verdeckten Stellenmarkt und Outplacement konzentriert und dafür mit rund sieben externen Job-Coaches zusammenarbeitet. Für die beiden Gründer bündelt sich damit mehr als zwei Jahrzehnte Erfahrung in der Personalvermittlung. Firmenrechtlich ist die Gesellschaft inzwischen als jobs und jobsbutler GmbH im Firmenbuch des Handelsgerichts Wien eingetragen, geführt weiterhin von Peter Marsch.

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