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Infrastructure Engineer (w/m/x)

SRE trifft Kubernetes: Verantwortung für stabile, skalierbare Cloud-Infrastrukturen

Freistadt oder Wien

> €4,000

2 Tage in der Woche

  • Vollzeit; 
  • 30-37 Wochenstunden; 
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In deiner Rolle als Infrastructure Engineer bist du federführend für folgende Aufgaben verantwortlich:

  • Verantwortung für den laufenden Betrieb, die Wartung und Weiterentwicklung der Kubernetes-Infrastruktur und Datenbanklandschaft
  • Sicherstellung von Stabilität, Performance, Verfügbarkeit und Security durch kontinuierliches Monitoring sowie die Bearbeitung von Alerts und Incidents
  • Planung, Überprüfung und Weiterentwicklung von Backup- und Disaster-Recovery-Strategien
  • Analyse von SLAs, SLOs, Cloud-Kosten und Skalierungsrisiken sowie Identifikation von Optimierungspotenzialen
  • Enge Zusammenarbeit mit den Backend-Teams bei der Analyse und Optimierung von Datenbank-Queries und Systemperformance
  • Beratende Mitarbeit bei Architekturentscheidungen sowie regelmäßige Abstimmung mit den relevanten Infrastruktur- und Entwicklungsteams
Du bietest
  • 3-5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Infrastructure / SRE sowie praktische Erfahrung im Betrieb von Datenbanken in produktiven Umgebungen
  • Fundierte Kenntnisse in PostgreSQL und TimescaleDB, insbesondere in Backup & Recovery, Replikation, Failover, Upgrades und Performance-Tuning
  • Gute Kenntnisse in Kubernetes sowie sicherer Umgang mit Bash, SQL und Infrastructure-as-Code-Tools wie Helm und Kustomize
  • Erfahrung mit Microsoft Azure und/oder AWS, idealerweise mit AKS und Blob Storage, sowie mit modernen Observability- und Monitoring-Tools wie Prometheus, Grafana und Loki
  • Erfahrung im Production Incident Response, einschließlich On-Call, strukturiertem Debugging und dem Umgang mit Störungen in produktiven Umgebungen
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke, um komplexe Infrastrukturthemen und technische Entscheidungen verständlich für Entwicklungsteams und weitere Stakeholder aufzubereiten
  • Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

nice-to-have:

  • Erfahrung mit Patroni/Spilo, Ruby on Rails oder Azure IoT Hub
  • Kenntnisse in Container-Networking, DNS und Zertifikatsmanagement im Kubernetes-Umfeld
Das Besondere an dieser Position
  • Schlüsselrolle in der langfristigen Skalierungsstrategie und damit Mitgestaltung von technologischem und wirtschaftlichem Erfolg
  • Möglichkeit der Mitwirkung an gesellschaftlich relevanten Themen wie Energiekostenoptimierung, dynamischen Netzentgelten, Stromtarifen und Energiegemeinschaften
Benefits Fahrrad / E-Scooter Fahrradabstellplatz Firmenevents Flexible Arbeitszeiten Getränke Homeoffice Equipment Kaffee & Tee Kein Dresscode Klimaanlage Laptop (zur Privatnutzung) Moderne Büros Obst Öffentliche Erreichbarkeit Onboarding Parkplatz Poolfahrzeuge Rabatte Teamevents Tischkicker Unternehmensbeteiligung Weiterbildungen Gehaltsspanne €4,000

Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Erfahrung bei mindestens €4,000 - eine Überzahlung möglich.  Brutto Netto Rechner

Das Unternehmen

Das Unternehmen ist ein innovatives österreichisches CleanTech-Unternehmen, das intelligente Lösungen für die Energieversorgung und das Energiemanagement entwickelt. Im Fokus stehen die Vernetzung und Optimierung von Photovoltaik, Energiespeichern, E-Mobilität und weiteren Energiequellen.

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Rund 200 Menschen arbeiten bei epunkt daran, Jobs und Menschen zusammenzubringen. Angefangen hat das im Jahr 2000 in Linz, mit der Idee eines kleinen Teams rund um Gründer Daniel Marwan. Heute sitzt das Unternehmen an vier Standorten in Österreich und gehört zu den bekannten Adressen, wenn Firmen Fach- und Führungskräfte suchen. Wer sich hier bewirbt, wechselt in ein Geschäft, in dem der eigene Arbeitstag daraus besteht, anderen Leuten den passenden Arbeitsplatz zu verschaffen.

Das Kerngeschäft ist Personalvermittlung, und zwar in mehreren Spielarten. Meist geht es um die feste Anstellung von Spezialistinnen und Führungskräften bei einem Kundenunternehmen, daneben vermittelt epunkt Freelancer und überlässt Arbeitskräfte auf Zeit. Für Kandidatinnen und Kandidaten ist die Beratung kostenlos; bezahlt wird epunkt von der Auftraggeberseite. Besonders viel läuft über IT und Digitalisierung. Softwareentwicklerinnen, ERP- und Data-Leute gehören zum Alltag, dazu kommen technische Rollen und der Finanzbereich. Über 2.000 Unternehmen zählt epunkt nach eigenen Angaben zu seinem Netzwerk, und für das Jahr 2021 weist die Website mehr als 1.460 erfolgreiche Besetzungen aus. Auf dem eigenen Jobportal stehen laufend mehrere hundert offene Stellen.

Wer international arbeiten möchte, findet den Anschluss im Haus. Talentor International, die auf Executive Search spezialisierte Schwestermarke mit Sitz in Wien, gehört seit 2013 zu epunkt und arbeitet mit Partnerbüros in über 40 Ländern zusammen. Suchen, die über Österreich hinausgehen, laufen über dieses Netzwerk.

Intern verteilt sich die Arbeit im Wesentlichen auf drei Rollen. Recruiting-Partner begleiten Kandidatinnen und Kunden durch den gesamten Prozess, Sourcerinnen suchen aktiv nach Profilen, die sich nie beworben hätten, und der Vertrieb holt die Aufträge herein. Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sind dabei ausdrücklich willkommen, was in einer Branche, in der Menschenkenntnis und Hartnäckigkeit oft mehr zählen als ein bestimmter Studienabschluss, gut zusammenpasst. Auf der Karriereseite nennt das Unternehmen Homeoffice, Workation und flexible Arbeitszeitmodelle, dazu ein sogenanntes 10-Monats-Jahr, einen Zuschuss zum Öffi-Ticket und eine betriebliche Altersvorsorge. Bürohunde sind erlaubt, sofern sie sich benehmen. Acht Werte hat sich das Haus selbst gegeben, darunter Mut, Ownership und Wertschätzung.

Zu Umsatz und Ertrag veröffentlicht epunkt keine Zahlen; wer das wissen will, muss in den Jahresabschluss im Firmenbuch schauen. Der Firmensitz ist seit Jahren die Harrachstraße 6 in Linz, im Atrium. Wien, Graz und Salzburg haben eigene Büros.

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