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14 Tester Jobs in Wien
Wir bieten: • Ein stabiles Umfeld mit zentralem Standort sowie sehr guter öffentlicher Anbindung • Work Life Balance • Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten •…
€ 3.267Requirements Bachelor’s or Master Degree Basic understanding of software applications and usability Good knowledge of Microsoft Office Strong analytical thinking and high…
Aufgaben Du erstellst Testfälle und pflegst sie über die Projektlaufzeit weiter Du führst die Tests auf unterschiedlichen Geräten und Betriebssystemen aus (iOS, Android, Web) und…
Aufgaben & Verantwortlichkeiten Durchführung von Penetration Tests in den Bereichen Web, API, Netzwerk, Active Directory, Cloud, Mobile, AI, IoT und OT Identifikation, Analyse und Validierung von Sicherheitslücken sowie …
Recht, Steuern, WirtschaftWir bieten Für diese Position bieten wir – abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung – ein Bruttojahresgehalt ab 58.000 auf Vollzeitbasis. 37,5 Stunden-Woche (VZ-Basis). Darüber hinaus bieten wir zahlreiche Benefits …
Banken, Finanz, VersicherungAufgaben & Verantwortlichkeiten Durchführung von Penetration Tests in den Bereichen Web, API, Netzwerk, Active Directory, Cloud, Mobile, AI, IoT und OT Identifikation, Analyse und Validierung von Sicherheitslücken sowie …
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Softwaretest in Wien: Branchen und Einsatzfelder
Wien ist Österreichs größter Standort für Softwareentwicklung, und entsprechend breit ist das Spektrum für Tester:innen. Testteams finden sich bei Softwarehäusern und Digitalagenturen, in den IT-Abteilungen von Banken und Versicherungen, bei Telekommunikations- und Energieunternehmen, in der öffentlichen Verwaltung sowie in der Gesundheits-IT, wo Anwendungen rund um elektronische Gesundheitsdaten besonders hohe Anforderungen an Datenschutz und Nachvollziehbarkeit stellen. Dazu kommen IT-Dienstleister, die Testleistungen für Kund:innen erbringen und ihre Leute projektweise einsetzen. Da die meisten dieser Arbeitgeber öffentlich gut erreichbar sind und Teams häufig teilweise im Homeoffice arbeiten, spielt der genaue Bezirk für die Jobwahl meist eine kleinere Rolle als Branche und Testkultur.
Die Stellen auf dieser Seite tragen Titel wie Software Tester:in, QA Tester oder Software Test Engineer. Dahinter verbergen sich unterschiedliche Profile: von manuellen Funktions- und Abnahmetests anhand von Testfällen über Regressionstests vor Releases bis zur Entwicklung automatisierter Tests in Continuous-Integration-Pipelines.
Anforderungen und Einstieg
Für manuelle Testrollen zählen vor allem genaues Arbeiten, Verständnis für fachliche Abläufe und die Fähigkeit, Fehler reproduzierbar und klar zu dokumentieren. Für Test-Engineer-Positionen werden meist Programmierkenntnisse erwartet, etwa in Java, Python oder JavaScript, dazu Erfahrung mit Testautomatisierungs-Frameworks, API-Tests und Versionsverwaltung. Viele Ausschreibungen nennen ein Zertifikat nach einem international anerkannten Tester-Lehrplan auf Foundation Level als Plus; Pflicht ist es selten. In regulierten Bereichen wie Gesundheit oder Finanzwesen kommen Kenntnisse in Testdokumentation und Anforderungsmanagement hinzu.
Der Einstieg gelingt über eine Informatik-Ausbildung an einer HTL, Fachhochschule oder Universität, über die Lehre Applikationsentwicklung – Coding oder über einen Quereinstieg aus dem Fachbereich: Wer etwa aus Versicherung, Bank oder Gesundheitswesen kommt, bringt Prozesswissen mit, das bei fachlichen Abnahmetests geschätzt wird. Prüfen Sie in jedem Inserat, ob die Rolle in einem agilen Produktteam oder in einer zentralen Testabteilung angesiedelt ist, wie hoch der Automatisierungsanteil ist und ob Englisch als Arbeitssprache vorausgesetzt wird. Das kollektivvertragliche Mindestentgelt, je nach Branche etwa nach dem IT-, Banken- oder Versicherungs-Kollektivvertrag, muss im Inserat angegeben sein; eine Überzahlungsbereitschaft wird meist zusätzlich genannt.
Tester in Wien in Zahlen
Softwaretest in Wien: Branchen und Einsatzfelder
Wien ist Österreichs größter Standort für Softwareentwicklung, und entsprechend breit ist das Spektrum für Tester:innen. Testteams finden sich bei Softwarehäusern und Digitalagenturen, in den IT-Abteilungen von Banken und Versicherungen, bei Telekommunikations- und Energieunternehmen, in der öffentlichen Verwaltung sowie in der Gesundheits-IT, wo Anwendungen rund um elektronische Gesundheitsdaten besonders hohe Anforderungen an Datenschutz und Nachvollziehbarkeit stellen. Dazu kommen IT-Dienstleister, die Testleistungen für Kund:innen erbringen und ihre Leute projektweise einsetzen. Da die meisten dieser Arbeitgeber öffentlich gut erreichbar sind und Teams häufig teilweise im Homeoffice arbeiten, spielt der genaue Bezirk für die Jobwahl meist eine kleinere Rolle als Branche und Testkultur.
Die Stellen auf dieser Seite tragen Titel wie Software Tester:in, QA Tester oder Software Test Engineer. Dahinter verbergen sich unterschiedliche Profile: von manuellen Funktions- und Abnahmetests anhand von Testfällen über Regressionstests vor Releases bis zur Entwicklung automatisierter Tests in Continuous-Integration-Pipelines.
Anforderungen und Einstieg
Für manuelle Testrollen zählen vor allem genaues Arbeiten, Verständnis für fachliche Abläufe und die Fähigkeit, Fehler reproduzierbar und klar zu dokumentieren. Für Test-Engineer-Positionen werden meist Programmierkenntnisse erwartet, etwa in Java, Python oder JavaScript, dazu Erfahrung mit Testautomatisierungs-Frameworks, API-Tests und Versionsverwaltung. Viele Ausschreibungen nennen ein Zertifikat nach einem international anerkannten Tester-Lehrplan auf Foundation Level als Plus; Pflicht ist es selten. In regulierten Bereichen wie Gesundheit oder Finanzwesen kommen Kenntnisse in Testdokumentation und Anforderungsmanagement hinzu.
Der Einstieg gelingt über eine Informatik-Ausbildung an einer HTL, Fachhochschule oder Universität, über die Lehre Applikationsentwicklung – Coding oder über einen Quereinstieg aus dem Fachbereich: Wer etwa aus Versicherung, Bank oder Gesundheitswesen kommt, bringt Prozesswissen mit, das bei fachlichen Abnahmetests geschätzt wird. Prüfen Sie in jedem Inserat, ob die Rolle in einem agilen Produktteam oder in einer zentralen Testabteilung angesiedelt ist, wie hoch der Automatisierungsanteil ist und ob Englisch als Arbeitssprache vorausgesetzt wird. Das kollektivvertragliche Mindestentgelt, je nach Branche etwa nach dem IT-, Banken- oder Versicherungs-Kollektivvertrag, muss im Inserat angegeben sein; eine Überzahlungsbereitschaft wird meist zusätzlich genannt.