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30 Gruppenleiter Jobs
Stand 06.11.2026: 30 offene Stellen für Gruppenleiter. Ausgeschriebenes Mindestgehalt bei 6 aktuellen Stellen: 2.800 bis 5.444 Euro brutto im Monat, Median 3.700 Euro.
Aufgabengebiet: Enge Zusammenarbeit mit Service, Qualitätsmanagement, Entwicklung und Konstruktion Inbetriebnahme, Wartung und Reparaturen bei Biomasseanlagen…
€ 3.200ÜBER UNS ÜBER UNS TEAM AKTUELLES ÜBER UNS TEAM AKTUELLES LEISTUNGEN REFERENZPROJEKTE KARRIERE EMC ALS ARBEITGEBER OFFENE STELLEN DEINE LEHRE BEI EMC BEWERBUNGSPLATTFORM EMC ALS…
ElektronikElektrik, Installation, EnergietechnikSystem- & NetzwerkadministrationSie bringen mit Abgeschlossenes Studium in Maschinenbau, Konstruktionstechnik oder vergleichbare Qualifikation wie z.B. Techniker Mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung sowie…
Aufgabengebiet Sehr gutes Betriebsklima und ansprechendes Arbeitsumfeld Umfassende Einschulung sowie Buddyprogramm Laufende Aus- und Weiterbildung (individuelle Fortbildungen)…
Teamleitung Tiefkühllager bei der Bäckerei Therese Mölk in Völs, 40 Stunden, 3.700 Euro brutto monatlich auf Vollzeitbasis mit qualifikationsabhängiger Überzahlung.
Gruppenleiter:in für ein Logistikzentrum in Gars am Kamp mit Verantwortung für Personalsteuerung, Auftragsdurchlauf und Qualitätskontrolle.
Aufgabengebiete Teamführung: Führe, motiviere und entwickle dein Team weiter. Technische Unterstützung: Biete technische Expertise sowohl in der Softwareentwicklung als auch bei…
Aufgaben ▪ Auf- und Ausbau sowie fachliche und disziplinarische Führung des neuen Solution Engineering Teams (ca. 4–7 Solution Engineers) ▪ Technisches Enablement des Consultings…
Anforderungen, Kundenbedürf- nisse und verfügbare Ressourcen miteinander zu verbinden? Dann bist du bei uns richtig. Wir betreuen Unternehmen und Organisationen mit einem be-…
Profil Du bist ein erfahrener Entwickler. Mitarbeiterführung würde dich auch interessieren? Als Teamleiter entwickelst du umfangreiche technische Konzept welche du gemeinsam mit…
Aufgaben: Ihre Aufgaben: Unterstützung der Anwender in nahezu allen IT-Belangen (Beratung, Beschaffung, Installation, Wartung und Einweisung) Priorisierte Abarbeitung eingehender…
ElektronikSupport & HelpdeskTechnische Informatik & Embedded SystemsMobile DevelopmentBusiness IntelligenceSonstige Stellen im IT-BereichQualifikation besteht Bereitschaft zur Überzahlung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung inkl. Lebenslauf und Ihrer Gehaltsvorstellung. Ihre Ansprechpartnerin Frau Katherina Beck Kontakt [Arbeitgeber] Fuhrmannsgasse 6 Top 2 …
PersonaldienstleistungTechnische Führungsposition im Anlagenservice Bramme in Linz mit Verantwortung für ca. 40 Mitarbeiter:innen. Vollzeit, mindestens 4.867,62 Euro brutto monatlich bei 14 Bezügen.
Industrie, ProduktionInternational, innovativ, wegweisend: Wir bei [Arbeitgeber] sind Teil des globalen BRP-Konzerns und bringen die aufregendsten Powersportsfahrzeuge der Welt mit Leidenschaft in Bewegung. Technologischer Fortschritt und na …
Fahrzeugbau, Zulieferer16 weitere Stellen warten auf dich
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Was Gruppenleiter im technischen Umfeld wirklich tun
Zwischen Werkbank und Geschäftsleitung sitzt eine Rolle, die selten im Rampenlicht steht und ohne die trotzdem wenig läuft. Gruppenleiter koordinieren ein Team aus Technikern, Monteuren oder Konstrukteuren, verteilen Aufgaben, halten Termine und Qualität im Blick und übersetzen zwischen den Anforderungen von oben und der Realität in der Fertigung oder auf der Baustelle. Personalverantwortung gehört dazu. Urlaubsplanung, Einarbeitung neuer Kollegen, das schwierige Gespräch, wenn etwas schiefgelaufen ist.
Der fachliche Kern bleibt aber bestehen. Wer eine Gruppe im Maschinenbau, in der Elektrotechnik oder in der Instandhaltung führt, muss die Arbeit seiner Leute beurteilen können und wird bei kniffligen Fällen selbst mit anpacken. Weniger Schrauben, mehr entscheiden. Genau diese Mischung macht die Position für viele attraktiv, die aus einer rein ausführenden Tätigkeit herauswachsen wollen, ohne den Bezug zur Technik zu verlieren.
Einstieg, Qualifikation und wer solche Leute sucht
Wie kommt man dahin? In den meisten Fällen über Erfahrung im eigenen Fach, oft aufbauend auf einer Lehre mit Meister- oder Werkmeisterprüfung, einer HTL oder einem technischen Studium. Der klassische Weg führt über Jahre in der Fertigung oder im Projektgeschäft, in denen jemand auffällt, weil er den Überblick behält und andere gerne fragen.
Gefragt sind neben dem technischen Verständnis vor allem Dinge, die kein Zeugnis ausweist: Organisationstalent, ein ruhiger Umgang mit Druck, die Fähigkeit, unangenehme Botschaften klar zu formulieren. Führungserfahrung wird gern gesehen, lässt sich aber auch on the job aufbauen. Kenntnisse in Arbeitssicherheit, Qualitätsmanagement und den gängigen Planungswerkzeugen schaden nie.
Und die Arbeitgeber? Industriebetriebe der Metall- und Elektrobranche, Anlagenbauer, Zulieferer der Automobil- und Bahnindustrie, dazu Energieversorger, Facility-Dienstleister und größere Handwerksunternehmen. In Österreich verteilt sich das über die Industrieregionen von Oberösterreich bis in die Steiermark, aber auch abseits der Ballungsräume, wo mittelständische Hersteller ihren Sitz haben. Manche Häuser suchen laufend, weil erfahrene Führungskräfte im technischen Bereich schwer zu ersetzen sind.
Gruppenleiter in Zahlen
Was Gruppenleiter im technischen Umfeld wirklich tun
Zwischen Werkbank und Geschäftsleitung sitzt eine Rolle, die selten im Rampenlicht steht und ohne die trotzdem wenig läuft. Gruppenleiter koordinieren ein Team aus Technikern, Monteuren oder Konstrukteuren, verteilen Aufgaben, halten Termine und Qualität im Blick und übersetzen zwischen den Anforderungen von oben und der Realität in der Fertigung oder auf der Baustelle. Personalverantwortung gehört dazu. Urlaubsplanung, Einarbeitung neuer Kollegen, das schwierige Gespräch, wenn etwas schiefgelaufen ist.
Der fachliche Kern bleibt aber bestehen. Wer eine Gruppe im Maschinenbau, in der Elektrotechnik oder in der Instandhaltung führt, muss die Arbeit seiner Leute beurteilen können und wird bei kniffligen Fällen selbst mit anpacken. Weniger Schrauben, mehr entscheiden. Genau diese Mischung macht die Position für viele attraktiv, die aus einer rein ausführenden Tätigkeit herauswachsen wollen, ohne den Bezug zur Technik zu verlieren.
Einstieg, Qualifikation und wer solche Leute sucht
Wie kommt man dahin? In den meisten Fällen über Erfahrung im eigenen Fach, oft aufbauend auf einer Lehre mit Meister- oder Werkmeisterprüfung, einer HTL oder einem technischen Studium. Der klassische Weg führt über Jahre in der Fertigung oder im Projektgeschäft, in denen jemand auffällt, weil er den Überblick behält und andere gerne fragen.
Gefragt sind neben dem technischen Verständnis vor allem Dinge, die kein Zeugnis ausweist: Organisationstalent, ein ruhiger Umgang mit Druck, die Fähigkeit, unangenehme Botschaften klar zu formulieren. Führungserfahrung wird gern gesehen, lässt sich aber auch on the job aufbauen. Kenntnisse in Arbeitssicherheit, Qualitätsmanagement und den gängigen Planungswerkzeugen schaden nie.
Und die Arbeitgeber? Industriebetriebe der Metall- und Elektrobranche, Anlagenbauer, Zulieferer der Automobil- und Bahnindustrie, dazu Energieversorger, Facility-Dienstleister und größere Handwerksunternehmen. In Österreich verteilt sich das über die Industrieregionen von Oberösterreich bis in die Steiermark, aber auch abseits der Ballungsräume, wo mittelständische Hersteller ihren Sitz haben. Manche Häuser suchen laufend, weil erfahrene Führungskräfte im technischen Bereich schwer zu ersetzen sind.