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33 Gruppenleiter Jobs
Sie bringen mit Abgeschlossenes Studium in Maschinenbau, Konstruktionstechnik oder vergleichbare Qualifikation wie z.B. Techniker Mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung sowie…
Aufgabengebiet Sehr gutes Betriebsklima und ansprechendes Arbeitsumfeld Umfassende Einschulung sowie Buddyprogramm Laufende Aus- und Weiterbildung (individuelle Fortbildungen)…
Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung! Andritz Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem…
Gruppenleiter:in für ein Logistikzentrum in Gars am Kamp mit Verantwortung für Personalsteuerung, Auftragsdurchlauf und Qualitätskontrolle.
Aufgaben anzubieten Zahlreiche Benefits wie Mitarbeiterjahresprämie, Parkplatz im Werk, diverse Versicherungen und Pensionskasse, Vergünstigungen uvm. Das Mindestgrundgehalt…
Wir bieten Sie erhalten eine spannende Position in einem internationalen Unternehmen mit vielen interessanten Benefits und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Das…
Aufgabengebiete Teamführung: Führe, motiviere und entwickle dein Team weiter. Technische Unterstützung: Biete technische Expertise sowohl in der Softwareentwicklung als auch bei…
Gruppenleiter*in für das Paketzentrum Kalsdorf mit Verantwortung für Produktionsabläufe, Mitarbeiter*innensteuerung und Schichtdienst.
€ 2.800Kalsdorf bei GrazVollzeit
Leitung & PlanungLagerhaltung & DistributionssystemeLogistik & Supply Chain ManagementGruppenleiter*in im Paketzentrum Hagenbrunn mit fachlicher und organisatorischer Teamführung, Prozessoptimierung und Verantwortung für reibungslose Anlagenabläufe.
Aufgaben ▪ Auf- und Ausbau sowie fachliche und disziplinarische Führung des neuen Solution Engineering Teams (ca. 4–7 Solution Engineers) ▪ Technisches Enablement des Consultings…
Anforderungen, Kundenbedürf- nisse und verfügbare Ressourcen miteinander zu verbinden? Dann bist du bei uns richtig. Wir betreuen Unternehmen und Organisationen mit einem be-…
Profil Du bist ein erfahrener Entwickler. Mitarbeiterführung würde dich auch interessieren? Als Teamleiter entwickelst du umfangreiche technische Konzept welche du gemeinsam mit…
Juristisch geprägte Führungsposition im Bereich Betrug, Regress und Schadenbearbeitung bei UNIQA in Wien.
Wir bieten Perspektiven zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung – vom Ausbau fachlicher Expertise bis hin zur Übernahme neuer Verantwortungsbereiche, beispielsweise in…
Aufgaben Du führst die zugeordneten Filialstandorte sowie die eingesetzten Springer*innen und verantwortest sämtliche personaladministrativen Aufgaben inklusive Dienstplanung,…
Aufgaben: Ihre Aufgaben: Unterstützung der Anwender in nahezu allen IT-Belangen (Beratung, Beschaffung, Installation, Wartung und Einweisung) Priorisierte Abarbeitung eingehender…
ElektronikSupport & HelpdeskTechnische Informatik & Embedded SystemsMobile DevelopmentBusiness IntelligenceSonstige Stellen im IT-BereichAnforderungen und sorgst für deren nachhaltige Verankerung im Tagesgeschäft. Du übernimmst Sonderaufgaben, wirkst aktiv an internen Projekten mit und stellst die Erreichung der Abteilungs- und Gruppenziele sicher. Das br …
Öffentlicher Dienst, VerbändeAnforderungen. Du setzt gesetzliche, regulatorische und strategische Vorgaben um und integrierst diese nachhaltig in bestehende Arbeitsabläufe. Du leitest Sonderaufgaben und Projekte, bringst deine Expertise aktiv ein un …
Öffentlicher Dienst, VerbändeWir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung! Andritz Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehm …
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Was Gruppenleiter im technischen Umfeld wirklich tun
Zwischen Werkbank und Geschäftsleitung sitzt eine Rolle, die selten im Rampenlicht steht und ohne die trotzdem wenig läuft. Gruppenleiter koordinieren ein Team aus Technikern, Monteuren oder Konstrukteuren, verteilen Aufgaben, halten Termine und Qualität im Blick und übersetzen zwischen den Anforderungen von oben und der Realität in der Fertigung oder auf der Baustelle. Personalverantwortung gehört dazu. Urlaubsplanung, Einarbeitung neuer Kollegen, das schwierige Gespräch, wenn etwas schiefgelaufen ist.
Der fachliche Kern bleibt aber bestehen. Wer eine Gruppe im Maschinenbau, in der Elektrotechnik oder in der Instandhaltung führt, muss die Arbeit seiner Leute beurteilen können und wird bei kniffligen Fällen selbst mit anpacken. Weniger Schrauben, mehr entscheiden. Genau diese Mischung macht die Position für viele attraktiv, die aus einer rein ausführenden Tätigkeit herauswachsen wollen, ohne den Bezug zur Technik zu verlieren.
Einstieg, Qualifikation und wer solche Leute sucht
Wie kommt man dahin? In den meisten Fällen über Erfahrung im eigenen Fach, oft aufbauend auf einer Lehre mit Meister- oder Werkmeisterprüfung, einer HTL oder einem technischen Studium. Der klassische Weg führt über Jahre in der Fertigung oder im Projektgeschäft, in denen jemand auffällt, weil er den Überblick behält und andere gerne fragen.
Gefragt sind neben dem technischen Verständnis vor allem Dinge, die kein Zeugnis ausweist: Organisationstalent, ein ruhiger Umgang mit Druck, die Fähigkeit, unangenehme Botschaften klar zu formulieren. Führungserfahrung wird gern gesehen, lässt sich aber auch on the job aufbauen. Kenntnisse in Arbeitssicherheit, Qualitätsmanagement und den gängigen Planungswerkzeugen schaden nie.
Und die Arbeitgeber? Industriebetriebe der Metall- und Elektrobranche, Anlagenbauer, Zulieferer der Automobil- und Bahnindustrie, dazu Energieversorger, Facility-Dienstleister und größere Handwerksunternehmen. In Österreich verteilt sich das über die Industrieregionen von Oberösterreich bis in die Steiermark, aber auch abseits der Ballungsräume, wo mittelständische Hersteller ihren Sitz haben. Manche Häuser suchen laufend, weil erfahrene Führungskräfte im technischen Bereich schwer zu ersetzen sind.
Gruppenleiter in Zahlen
Was Gruppenleiter im technischen Umfeld wirklich tun
Zwischen Werkbank und Geschäftsleitung sitzt eine Rolle, die selten im Rampenlicht steht und ohne die trotzdem wenig läuft. Gruppenleiter koordinieren ein Team aus Technikern, Monteuren oder Konstrukteuren, verteilen Aufgaben, halten Termine und Qualität im Blick und übersetzen zwischen den Anforderungen von oben und der Realität in der Fertigung oder auf der Baustelle. Personalverantwortung gehört dazu. Urlaubsplanung, Einarbeitung neuer Kollegen, das schwierige Gespräch, wenn etwas schiefgelaufen ist.
Der fachliche Kern bleibt aber bestehen. Wer eine Gruppe im Maschinenbau, in der Elektrotechnik oder in der Instandhaltung führt, muss die Arbeit seiner Leute beurteilen können und wird bei kniffligen Fällen selbst mit anpacken. Weniger Schrauben, mehr entscheiden. Genau diese Mischung macht die Position für viele attraktiv, die aus einer rein ausführenden Tätigkeit herauswachsen wollen, ohne den Bezug zur Technik zu verlieren.
Einstieg, Qualifikation und wer solche Leute sucht
Wie kommt man dahin? In den meisten Fällen über Erfahrung im eigenen Fach, oft aufbauend auf einer Lehre mit Meister- oder Werkmeisterprüfung, einer HTL oder einem technischen Studium. Der klassische Weg führt über Jahre in der Fertigung oder im Projektgeschäft, in denen jemand auffällt, weil er den Überblick behält und andere gerne fragen.
Gefragt sind neben dem technischen Verständnis vor allem Dinge, die kein Zeugnis ausweist: Organisationstalent, ein ruhiger Umgang mit Druck, die Fähigkeit, unangenehme Botschaften klar zu formulieren. Führungserfahrung wird gern gesehen, lässt sich aber auch on the job aufbauen. Kenntnisse in Arbeitssicherheit, Qualitätsmanagement und den gängigen Planungswerkzeugen schaden nie.
Und die Arbeitgeber? Industriebetriebe der Metall- und Elektrobranche, Anlagenbauer, Zulieferer der Automobil- und Bahnindustrie, dazu Energieversorger, Facility-Dienstleister und größere Handwerksunternehmen. In Österreich verteilt sich das über die Industrieregionen von Oberösterreich bis in die Steiermark, aber auch abseits der Ballungsräume, wo mittelständische Hersteller ihren Sitz haben. Manche Häuser suchen laufend, weil erfahrene Führungskräfte im technischen Bereich schwer zu ersetzen sind.