19 Gruppenleiter Jobs
Leitungsposition für eine interdisziplinäre Forschungsgruppe im Bereich AI for Sustainable and Healthy Environments an der University of Applied Sciences St. Pölten.
ab € 5.400 brutto/MonatSt. PöltenVollzeit
IT Leitung & ProjektleitungSonstige technische BerufeProjektmanagement im Bereich IngenieurswesenLeitungsposition für eine interdisziplinäre Forschungsgruppe im Bereich Technology & Inclusive Transformation an der University of Applied Sciences St. Pölten.
ab € 5.400 brutto/MonatSt. PöltenVollzeitIT Leitung & ProjektleitungSonstige technische BerufeProjektmanagement im Bereich Ingenieurswesen
Vollzeitstelle als Head of Core IT Infrastructure bei ALPLA in Hard mit Fokus auf Führung, globale IT-Infrastruktur, Netzwerk- und Datacenter-Services, Standards, Automatisierung…
Head of IT for Sales & Marketing bei ALPLA in Hard für Führung eines IT-Expertenteams, Weiterentwicklung des globalen Microsoft-D365-CRM-Ökosystems, Digitalisierung, AI-Lösungen…
Qualifikationen Erfolgreich abgeschlossenes Master-Hochschulstudium mit Schwerpunkt in den Bereichen eCommerce, eCommerce Sales, eCommerce Marketing, Digital Business, Sales…
Führungsposition im BIPA eCommerce für Operations, Fulfillment, Supply Chain, Backend-Prozesse und Teamentwicklung in Wiener Neudorf.
ab € 5.714 brutto/MonatWiener NeudorfVollzeitProzessmanagementProjektmanagementLogistik & Supply Chain Management
Bereichsleitung IT im Sanatorium Hera in Wien für Krankenhaus-IT, IT-Strategie, IT-Architektur, IT-Projekte, Infrastruktur, Informationssicherheit, Dienstleistersteuerung,…
Aufgaben Plattform-Transformation: Du begleitest aktiv den strategischen Aufbau unserer neuen Parallels RAS Umgebung mit dem Ziel, die bestehende Citrix-Infrastruktur…
Aufgabengebiet: Enge Zusammenarbeit mit Service, Qualitätsmanagement, Entwicklung und Konstruktion Inbetriebnahme, Wartung und Reparaturen bei Biomasseanlagen…
CTO- und Geschäftsführungsposition im oberösterreichischen Zentralraum mit Gesamtverantwortung für internationale Entwicklungsteams, Software- und Hardwarestrategie, digitale…
Vollzeitstelle als Head of IT for Development & Innovation bei ALPLA in Hard mit Fokus auf IT-Führung, Digitalisierung, Produktentwicklung, Engineering, Datenlösungen, KI,…
Tätigkeiten Wir suchen für unser expandierendes Logistikzentrum in Gars am Kamp engagierte Gruppenleiter:in (m/w/d) IN VOLLZEIT in einem zeitversetzen Arbeitsmodell WAS SIE…
Head of Quality Management im Großraum Graz für ein global erfolgreiches Medizintechnik- und Technologieunternehmen mit Verantwortung für Qualitätsprozesse, Qualitätsteams,…
Vollzeitstelle als Gruppenleiter*in Revitalisierung bei PORR Bau GmbH in Salzburg mit Bruttojahresgehalt ab EUR 105.000.
Geschäftsfeldleiter:in GU Projektbau bei Rhomberg Bau in Bregenz für Führung, Akquise, Steuerung und Koordination gewerblicher Generalunternehmer-Projekte, Strategie,…
tecAI
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Was Gruppenleiter im technischen Umfeld wirklich tun
Zwischen Werkbank und Geschäftsleitung sitzt eine Rolle, die selten im Rampenlicht steht und ohne die trotzdem wenig läuft. Gruppenleiter koordinieren ein Team aus Technikern, Monteuren oder Konstrukteuren, verteilen Aufgaben, halten Termine und Qualität im Blick und übersetzen zwischen den Anforderungen von oben und der Realität in der Fertigung oder auf der Baustelle. Personalverantwortung gehört dazu. Urlaubsplanung, Einarbeitung neuer Kollegen, das schwierige Gespräch, wenn etwas schiefgelaufen ist.
Der fachliche Kern bleibt aber bestehen. Wer eine Gruppe im Maschinenbau, in der Elektrotechnik oder in der Instandhaltung führt, muss die Arbeit seiner Leute beurteilen können und wird bei kniffligen Fällen selbst mit anpacken. Weniger Schrauben, mehr entscheiden. Genau diese Mischung macht die Position für viele attraktiv, die aus einer rein ausführenden Tätigkeit herauswachsen wollen, ohne den Bezug zur Technik zu verlieren.
Einstieg, Qualifikation und wer solche Leute sucht
Wie kommt man dahin? In den meisten Fällen über Erfahrung im eigenen Fach, oft aufbauend auf einer Lehre mit Meister- oder Werkmeisterprüfung, einer HTL oder einem technischen Studium. Der klassische Weg führt über Jahre in der Fertigung oder im Projektgeschäft, in denen jemand auffällt, weil er den Überblick behält und andere gerne fragen.
Gefragt sind neben dem technischen Verständnis vor allem Dinge, die kein Zeugnis ausweist: Organisationstalent, ein ruhiger Umgang mit Druck, die Fähigkeit, unangenehme Botschaften klar zu formulieren. Führungserfahrung wird gern gesehen, lässt sich aber auch on the job aufbauen. Kenntnisse in Arbeitssicherheit, Qualitätsmanagement und den gängigen Planungswerkzeugen schaden nie.
Und die Arbeitgeber? Industriebetriebe der Metall- und Elektrobranche, Anlagenbauer, Zulieferer der Automobil- und Bahnindustrie, dazu Energieversorger, Facility-Dienstleister und größere Handwerksunternehmen. In Österreich verteilt sich das über die Industrieregionen von Oberösterreich bis in die Steiermark, aber auch abseits der Ballungsräume, wo mittelständische Hersteller ihren Sitz haben. Manche Häuser suchen laufend, weil erfahrene Führungskräfte im technischen Bereich schwer zu ersetzen sind.
Gruppenleiter in Zahlen
Was Gruppenleiter im technischen Umfeld wirklich tun
Zwischen Werkbank und Geschäftsleitung sitzt eine Rolle, die selten im Rampenlicht steht und ohne die trotzdem wenig läuft. Gruppenleiter koordinieren ein Team aus Technikern, Monteuren oder Konstrukteuren, verteilen Aufgaben, halten Termine und Qualität im Blick und übersetzen zwischen den Anforderungen von oben und der Realität in der Fertigung oder auf der Baustelle. Personalverantwortung gehört dazu. Urlaubsplanung, Einarbeitung neuer Kollegen, das schwierige Gespräch, wenn etwas schiefgelaufen ist.
Der fachliche Kern bleibt aber bestehen. Wer eine Gruppe im Maschinenbau, in der Elektrotechnik oder in der Instandhaltung führt, muss die Arbeit seiner Leute beurteilen können und wird bei kniffligen Fällen selbst mit anpacken. Weniger Schrauben, mehr entscheiden. Genau diese Mischung macht die Position für viele attraktiv, die aus einer rein ausführenden Tätigkeit herauswachsen wollen, ohne den Bezug zur Technik zu verlieren.
Einstieg, Qualifikation und wer solche Leute sucht
Wie kommt man dahin? In den meisten Fällen über Erfahrung im eigenen Fach, oft aufbauend auf einer Lehre mit Meister- oder Werkmeisterprüfung, einer HTL oder einem technischen Studium. Der klassische Weg führt über Jahre in der Fertigung oder im Projektgeschäft, in denen jemand auffällt, weil er den Überblick behält und andere gerne fragen.
Gefragt sind neben dem technischen Verständnis vor allem Dinge, die kein Zeugnis ausweist: Organisationstalent, ein ruhiger Umgang mit Druck, die Fähigkeit, unangenehme Botschaften klar zu formulieren. Führungserfahrung wird gern gesehen, lässt sich aber auch on the job aufbauen. Kenntnisse in Arbeitssicherheit, Qualitätsmanagement und den gängigen Planungswerkzeugen schaden nie.
Und die Arbeitgeber? Industriebetriebe der Metall- und Elektrobranche, Anlagenbauer, Zulieferer der Automobil- und Bahnindustrie, dazu Energieversorger, Facility-Dienstleister und größere Handwerksunternehmen. In Österreich verteilt sich das über die Industrieregionen von Oberösterreich bis in die Steiermark, aber auch abseits der Ballungsräume, wo mittelständische Hersteller ihren Sitz haben. Manche Häuser suchen laufend, weil erfahrene Führungskräfte im technischen Bereich schwer zu ersetzen sind.